叱れない理由

本日社員旅行から帰ってきました。

明日からまた仕事頑張りたいですね。

さて、先日杉山と話をしていて最近若いスタッフで結果を
出しているのはやはり数字に対しての責任感があると言って
いました。

その為には上司としても部下の行動（KPI）に対して厳しく
管理する事がとても大切です。

僕もその辺りは甘い部分があるのですが、本当に優しい上司とは
部下の成長を思えば本人の為に厳しい事や嫌な事を言える人です。

逆に言えば、スタッフが目標や行動を達成していなくても優しい
（甘い）言葉で慰める人は冷たい上司なのだと思います。

この辺りを勘違いしていまいますね。

僕もそうですが、自分が真剣じゃないから部下に怒らないのだと
思います。

サッカーでもそうでしが、真剣にチームが勝とうとしているのに
自分はそんなの関係ないという態度のチームメイトがいたらとても
許せないのと同じですね。

自分が叱れない、怒らないのはそれだけ自分が真剣になっていない
からです。

そんな情熱を部下にもぶつけていきたいですね。