人財を作る会社

先日から細井が新社員として入社したのですが彼は社会人経験
がありません。

ヤマカ木材ではほぼ初めてのケースです。

しかし松下さんではありませんがヤマカ木材は家作りをする
会社ですがそれと同時に人財を作る会社でもなければいけません。

彼の成長スピードを早める為に皆で協力をしたいと思いました。

そこで毎日彼に業務において感じた事を書いてもらい帰宅する前
に私と面談をしてそれを見ながら私の意見や感じた事を伝えてい
ます。

そしてその業務メモをスタッフで回覧して細井が感じていること
や気持ちを共有してもらう。

そうすることによって翌日の同行などで細井により具体的なアド
バイスが出来ますし伝える事が出来ます。

時には私も厳しい指摘もします。

しかしそれは彼が覚悟を持ってヤマカでやりますと言ったその言
葉を信じたからでその気持ちに応えてあげたいからです。

やるからには本気で取り組み有言実行となるか。

言っただけで本気の覚悟が出来ていないのか。

私自身もヤマカ木材をより発展させるための強い人材を作る為に
試されていると思います。

私自身も強い決意で彼らにぶつかっていきたいと思います。