イケてる人材

服部先生が出演されていたクローズアップ現代
「成長への人材戦略①どう確保？有望な新卒」
を録画したのを、昼休みにkamikoと見ていて・・・



「内々定をもらってる学生をヘッドハントできる
　仕組みがあるなんて、なんて恐ろしい！」
というのが一番印象に残った(^^;



服部さんいわく「三極化している実態」を
もうちょっとなんとかできないものかなぁ。


なんてことを思っていたら、
同じくVTRで紹介されていた
DeNAについての記事を発見。



内定を辞退されても気になった人材は、
「5年かけても追いかける」のだそうです。



やっぱり何をするにも「人」が要。

どんな人を「いい人材」だと定義して、
そういう人材をどう確保していくかの戦略は、
企業ごとにものすごく多様化していきそう。

学生にとっては、ある面では、大変かもしれないけど、
画一的な就活から脱出できたら、面白いんじゃないかなぁ？？