ミーハーですとも。

茶道仲間で何度か入社退社をされた経験を持っている方に
退職願いの申請のタイミングなど聞いてみた。
結論から言うと
会社の雰囲気に合わせてみたら！とのこと。
私の場合5月頭くらいが新人さんへの引継ぎタイミングが良く
今考えているのは5月くらいの退社。
私の前任者も新人の私を1ヶ月育てて退社された。
本当は次の7月一時金を貰ってからの方が良いけれど
ケチなうちはそれをさせてもらえないらしい。
まぁ仕方ないか。
と、
そういう話を聞いていたときに
彼女の口から
「私はワーキングホリデーをしたかったから
丁度貴女と同じ頃（入社して4年目）退社した」と言っていた。
…ワーキングホリデー
他にも職業訓練校に通うと失業手当等が交付されるから
使えるものは使って、色々調べると良いよ。アドバイスも頂いた♪
そこで気になるワーキングホリデー
青年海外ボランティアへも応募した私のことだから
勿論こういうことはちょちょいと資料請求手配しました（笑）

さて
来年の始動にむけて
専門学校だったり、転職情報サイトだったり
職業訓練校・ワーキングホリデー（これから調べ＆検討）
働き始めたら選択肢が狭くなると思いがちだったけれど
案外そこらに転がっているんだなぁと思った。
年齢的に若い？せいもあるけれど
まず取り組む行動力があれば挑戦することは出来る気がする。
受かる受からないは次の話として

ということで（？）
折角、青年に与えられた特権（～30歳まで）のワーキングホリデーを
ちょいとかんがえよっか、と思う今日の日。
嗚呼とっても単純なわたしです。