「能力主義」は、年功序列制，学歴主義
といった属人的要素による評価に対し、
個人の能力評価に重点をおいて昇進、
昇給を決定する考え方とされています。
日本の能力考課では、労働者の顕在的
能力ではなく潜在能力を評価するため
客観的な判定がしがたく、実際は勤続
年数などを基準としています。
能力主義では、仕事をするための能力を
高めれば報酬が上がることになります。
一方、「職務主義」は、仕事の内容で
報酬額が決まっているので、潜在能力は
評価の対象にはなりません。
同じ職務を遂行するのであれば、年齢、
性別、正規・非正規にかかわらず、同一
労働同一賃金になります。同じ職務を
何年間続けても賃金が変わらないので
あれば、教育費がかかる時期になると
生活が苦しくなります。同一労働
同一賃金の導入は、教育無償化とペアで
行われる必要があります。
