虎

生産年齢人口が増加もしくは豊富な
人口ボーナス期に、高度経済成長が
果たされたのは、日本の場合、
1955年から1973年になります。
1990年頃から、その逆のパターン
になる人口オーナス期に入りました。
本格的にその特徴が出始めたのは、
3年前になります。

小室淑恵さんによると、
人口ボーナス期の働き方は、
①なるべく男性が働く
②なるべく長時間働く
③なるべく同じ条件の人を揃える、です。
労働時間の上限がなく、ふるい落とされる
恐怖から会社へロイヤリティーを得ます。
従業員のステータスは、メンバーシップ型で、
実質上労働契約がなく、無限定社員となります。
日本は、上記の3つの条件を揃えて、高度経済
成長の実現に大成功を収めました。

現在の人口オーナス期の働き方は、
①なるべく男女とも働く
②なるべく短時間で働く
③なるべく違う条件の人を揃える、です。
減少し続ける生産年齢人口が、働きながら
介護と子育てをしなければならない
社会になりました。

日本の人口の年齢別構成が変わり、少子高齢化が
進む中で、変化への対応が求められますが、
それを阻害するのがボーナス期の成功体験を
引きずっている人たちです。特に弊害が大きい
のは、社会のトップにいる政治家や経営者になります。
管理職が自分自身の仕事に対するストイックさを、
若手社員や部下にも求める時代ではなくなりました。
日本は、「リバイバル」ではなく「リセット」しなければ
なりません。ただし、「リセット」の内容が、オーナス期に
相応しいものでないと。

ライオン

新聞の見出しを見ていたら、
昔は「コインロッカーベイビー」、
（1973年頃に多発しました）
今は「コインロッカー遺骨」。
地域の結びつきや家族関係が
希薄になったせいです。

プレーリードッグ

同じく基調講演を行った小室淑恵さんは、
2014年より安倍内閣 産業競争力会議
民間委員を務めています。当初から
主張していたことを、今年になって
安倍首相からなぜそれをもっと早く
言わなかったのかと言われたそうです。
役人の意に染まぬ発言としてブロック
されたか、聞く方が今年まで聞く気に
ならなかったということでしょう。

オタリア

Smart Workのシンポジウムに行きました。
基調講演を行った慶応義塾大学の鶴教授は、
安倍首相の解散演説に「働き方改革」が
一言も出てこなかったことを指摘していました。
梯子を外された感がありました。
労働者にとっては毎日の自分事ですが、
政治家には人気取りの政策の一つでしか
なかったのでしょうか。

ウサギ

香香は、日に日に可愛らしさを
増しますね。そのうち、パンダ
ウサギまで人気が波及するかも。

アヒル

「私の履歴書」で、湯川れい子さんが
エルヴィスの前で愛を誓うくだり
が紹介されていました。今なら、
“神”対応と称されますね。

カモ

結局申し込んだのは、
新聞に掲載されていた
キャンパスで開催される
公開講座でした。教授達は
何を話すのでしょうか。

鯉

秋の公民館の講座は、約150種。
数が多いのは、健康法や体操に
関するものです。ヨガ、英語、
料理は、必ず上位にきます。
最近の流行りは、スマホ関係。
季節ものでは、X'mas関係の小物
づくりや書初めに備えての書道。
多面体のユニット折りなどの
凝った折り紙も楽しそうです。
終活、認知症に関する講座も
あります。

魚

業務が月末に集中するのに
最終金曜日に早退を促す
プレミアムフライデーは、
浸透していません。
何でも横並びに一律で
やらせようというのは、
世相にあっていませんね。

五重塔

逆さ相輪。
五重塔は5年がかりで、
昭和55年5月5日に建立
されたそうです。