川崎重工業が、年功制を全面廃止します。
1万7千人の全従業員の賃金やポストを、
役割と成果に応じて決めます。若手の
給与がベテランを上回る事態となることも
あるそうです。資格の昇進には、試験を
受けることになります。責任の重い役割に
就いた従業員の処遇を手厚くします。
昔は、役職に就くと、残業代がなくなり
責任ばかり重くなって割に合わないと
敬遠されることがありました。もしくは、
残業手当を支給しない口実として、
名ばかり店長というのもありました。
実力本位なら、明確な査定や評価基準が
事前に提示され、期中に進捗状況を話し合う
機会があるといいですね。