アゲラタム

経済産業省は、コンビニなどの小売店の
店舗自動化レベルを指標化する考えです。
指標は、自動決済システムが導入されて
いれば「1」、商品の発注を含めすべてが
自動化されていれば「5」という具合です。
ITを導入して省力化・自動化をすることで、
生産性の向上を促します。
セブン－イレブンが、顔認証で決済が可能な
無人コンビニ店舗を開発中です。まずは、
利用者が限定されるビル内の店舗になります。
米国のアマゾンは、2021年までに最大
3,000店の無人店の開店を計画している
そうです。アマゾン会員しか利用できない
のでしょうか。

シロタエギク

京セラは、太陽光発電事業において
材料調達の長期購入契約を見直し、
511億円の損失を計上する予定です。
ブームの時に材料調達難から供給先と
長期契約を結び、数量確保と固定価格
による購入ができるようにしました。
原材料の供給不足と値上がりしている
状況では、競合先よりも優位な立場に
ありました。しかし、材料メーカーが
増産し、原材料市況が軟化すると
固定調達価格が市場価格より割高になり、
強みが弱みに転じます。
太陽光発電事業において、シャープが
赤字だった時も京セラは黒字でした。
事業の収益は、長期的に見ないと
評価できませんね。

ゼラニウム

　厚生労働省から、同一労働同一賃に関する
指針が出ました。非正規と正規社員の賃金
格差を埋めるため、正社員の待遇を下げる
ことは望ましくないというものです。
パートや派遣社員などのフルタイム非正規社員の
賃金水準は、正規社員の約6割と低いです。
英国はおおよそ7割、ドイツは約8割、
フランスは9割程度です。
　基本給だけでなく、賞与、役職手当、
時間外労働手当、通勤手当・出張旅費、
福利厚生、退職金、住宅・家族手当も
原則、不合理な格差を解消しなければ
なりません。
　非正規社員は、2,000万人を超え、
労働者全体の約4割を占めています。
同一労働同一賃金ならば、人手不足の
時代なので非正規社員の正社員化が
進むことになるでしょう。待遇を
改善するのと引き換えに、企業は
生産性の向上を求めるでしょう。
　次は、正社員間の同一労働同一賃金が
大きな問題です。賃金に換算される業績
貢献度の評価・査定に公平性をどう担保
されるかが課題になります。職種ごとに
市場価格が形成されることになるので
しょうか。そうなると、新卒の志向が
現在の”就社”から”就職”へより一層
傾く可能性があります。

ネリネ

iPhoneの販売が不振で、同製品の受託生産を
している鴻海は、2018年末までに全従業員の
1割程度にあたる10万人規模の人員削減を計画
しています。同社売上高の半分がアップル向けです。
中国での人件費高騰を受け、iPhoneの組立工場には
ロボットの導入による自動化が進められているのも
人員削減の理由になります。
期待されていたモデル「XR」は、発売1ヵ月後なのに
NTTドコモが値下げをします。店頭の販売不振で在庫が
積み上がったためです。XRは機能の割には、価格が
98,500～116,600円程度と割高と言われています。
来春から端末と通信の料金が完全分離されれば、
従来のセット販売による端末の値引き販売が難しくなり、
高価格機種の値下げ圧力が強まりそうです。

サザンカ

調剤薬局はコンビニより多い
6万店弱あるそうです。薬の
値段は、公定価格のため院内外
で変わりませんが、院外の方が
薬剤師の技術料が高く、患者の
負担が増えます。調剤薬局に
行くと、店によって違いが
あるのでしょうが、綺麗な
ユニフォームを着た人が出迎え、
販促用の健康茶などをふるまって
います。これもコストに含まれて
いるのでしょう。

サザンカ

大阪が決選投票でロシアを破り、
2025年に万博を開催する都市に
選ばれました。大阪では、55年
ぶりの万博になります。大阪湾
の人工島・夢洲（ゆめしま）が
会場となります。2,800万人の
来場と約2兆円の経済波及効果を
見込んでいます。万博のテーマは
「いのち輝く未来社会のデザイン」
です。人工知能（AI）や仮想現実
（VR）などの先端技術を駆使した
展示やイベントが企画されるようです。
VRが駆使されるのならば、Perfumeの
出番ですが、開催年にのっちは37歳かぁ。

ピラカンサス

日に日に寒くなってきて、
今日は最高気温が15度に
とどかず。新聞で、足元・
手元を局所的に温める暖房
器具が紹介されていました。
少し手がかじかんでいるので
欲しくなりました。

サザンカ

スマホを使ったキャッシュレス決済で、
銀行連合は加盟店手数料を1～1.5%と
することで調整しています。
現在のクレジットカードで店舗が負担する
手数料は1～5%です。店舗によって
手数料率が異なり、力の強いコンビニ
などは1%程度、デパートが2%程度、
小売店は4%程度、飲食店では5％程度
だそうです。
お店にとってのキャッシュレス化の
メリットは、現金を持たぬ人への
販売機会ロスの防止、現金授受の際の
ミスや人手・人件費の削減、決済時間の
短縮、閉店後の現金残高の確認が不要、
つり銭の用意や売上金を金融機関に入金
する手間がなくなり、店員による現金窃盗や
強盗の被害がなくなります。
政府は、来年10月の消費税率引上げ時に
キャッシュレス決済に対するポイント還元を
検討しており、スマホ決済の覇権争いの
ヤマ場となりそうです。

キク

「どんなに強固なパスワードも
安全性の低いサイトから漏れる
ことは避けられない」とはサイバー
セキュリティ分析官の言葉。
顔や指紋の生体認証は、技術の
進歩によって有効でなくなる
可能性があるそうです。一度
破られると、変更できないという
欠点があります。パスワードは
変更が可能ですが、毎回10ケタの
パスワード考え、管理するのが
大変です。

キク

男女雇用機会均等法がセクハラを、
育児・介護休業法などがマタハラの
法的規制になっています。
パワハラには、このような法律が
なく、厚生労働省が法整備に動いて
います。企業はパワハラに関与した
社員の処分を就業規則に規定する
などの防止措置を講じることを
義務付けます。
パワハラの定義は、①優越的な関係、
②業務上必要な範囲を超えた言動、
③身体・精神的な苦痛を与えるの
3要素を満たす行為です。
人格を否定するような発言、
たとえば「クズ」などという
ことが該当します。
昭和的体育会的な社員教育を受けた人が、
同じような指導をすると引っかかる恐れが
ありますね。公園でやっている少年野球の
練習を見ていると、大人の指導者が聞くに
堪えない罵声を子供たちに浴びせています。