認知症グループホーム職員にインタビュー調査。

新幹線に乗って、グループホーム職員にインタビュー調査してきた。

インテンシブにインタビュー調査することに加えて、

＜あることがらについて出来るだけ詳しく＞教えていただくようにお願いした。

 

この調査を、＜出来るだけ多く＞実施したいと考えている。

この調査をしてみて気付くのは、グループホームは小規模な介護環境なので、

管理者の考え方が大きく影響することと

＜いわゆるお局様＞が＜のさばりやすい＞環境であるということである。

 

管理者もお局様には勝てないようだ。

私は全く人のことを言えないレベルだが、グループホーム内の

清潔環境の維持も、管理者や＜おつぼ＞の性格次第だそうだ。

 

グループホームはスウェーデンを発祥とする理想的なケアが

実践できる可能性は大きいのであるが、逆に

とめどなく介護の質をさげる要因も内包していることが分かる。

 

グループホームはこうした＜普通の一般の介護職員＞に話を

聞かなければ、＜実態は分からない＞

グループホームの管理者にインタビューすることもあるが、

理想的には、同一のグループの管理者と平の介護職員に別々に

インタビューすることだ。

しかも、お互いに、インタビューを受けていることを知らないことが

不可欠である。

 

グループホームの良さは、アットホームな疑似家族的環境にあるが、

職員の中には、認知症の利用者と一緒に洗濯物をたたむという

共同作業を嫌って、

洗い場に逃げ込む職員がいるという。

介護の質などということを議論するずっと手前のレベルである。

 

生の声が聞けるのは、本当に勉強になる。

ただインタビュー調査をさせていただける人がなかなか見つからない

という構造的な問題がある。

 

誰か紹介していただけませんかあ？