ある日の光景

古森病院＠福岡市博多区です。

「会いたい？」
「いいえ」

最初の発言は管理人。
次の返事は面接者。

そう、入職面接に至るか否かの一コマです。

そもそも管理人が
「会いたい？」と聞くときは
履歴書経歴が　かなり。。。。な方です。
（問題ないなら、面接設定に口を挟みません。
現場任せです。）

職歴が短期間すぎるとか、
字が間違いだらけとか、
勤務先に一貫性がないとか
(勤務先がどうこうというより、
職種に一貫性がなく、人生で迷子になっている感じです。
医療機関を応募する際に　職務に
役に立つのか甚だ疑問な資格？をやたら取っているのも
あるあるです。)


それでも、なかった事にして
握りつぶしたりはしません。

必ず現場の人の意見を聞きます。

時々
「会ってみないとわからないから
会います。」
と言われる事もありますが、

会ってみたら　印象が覆ったという事は
ないみたいです。

まあ会うだけなら、
何か義務が発生するわけでは
ないし。。

お見合いは難しいですね。

「困った派遣社員」という本を
ご存じでしょうか。
悩める人事部の方におすすめです。
管理人は、笑いすぎて、お腹が筋肉痛で
痛くなりました。

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採用難の時代ですが、
この本を読んで　明日も頑張りましょう♪

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