セクハラか否か

古森病院＠福岡市博多区です。

少子高齢化に伴う労働力不足と並行し
労働法令による労働管理がますます厳しくなってきています。

その中でも「カスタマーハラスメント」への対応。
当院は病棟に認知症の患者様が多数入院しておられます。

最近カンファで話題になったのは、職員の身体を触る女性の方。
そのかたは目が不自由なのですが

声かけで女性だと思ったら　胸を
男性だと思ったら　おしもの方に

手を伸ばしてくるらしい。

今回はカスタマーが女性なので
職員によって考え方が異なるところで

「寂しいから甘えてやってるんだろうし、触らせても。。。」的な方から
「やめてほしい」という方まで

対男性については、ちょっとなんとかしないといけないと思いますが
対女性の場合、性的嫌がらせとか、女性蔑視とは異なる観点も入ってくるので

どうなんだ・・
と思いつつ

労働法令はそんなことなど考慮しませんから
嫌だという人がいる限り、当方も杓子定規に
「職員を触るのはやめてほしい」
とお話しせざるを得ない状況です。
その方は誰なら合意形成できるか　わからない方なので。

「触った覚えはないけど、しばっていいよ」と言われました。
（そんなことはできない　とお話ししました）

ついでながら
今の所　問題にはなってないけど
LGBTQの方が入職したとして、
トイレ問題、更衣室、仮眠室問題が発生した場合

外見の性別を重視することはもちろん
元々いる職員全員にアンケートをとって対応することになるでしょう。

人権は一人一人にあります。
考え方も多種多様。

多数決で乗り切るしかないでしょう。
面接時にカムアウトされるなら、その時点で対応をお話しすることになるでしょう。

（経営側にとっては）難しい時代です。
対象者が外来だけなら　どうってことないですけどね。
環境をある程度の期間、共にする場合には、考えることが増えますね。

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寄付に始まる新年

古森病院@福岡市博多区です。

石川県の地震に始まり、羽田空港での
日本航空機と海上保安庁の航空機の衝突事故

亡くなられた方のご冥福と
被災地の1日も早い避難物資の到着をお祈りいたします。。

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ジェンダー その3

古森病院@福岡市博多区です。

管理人は、芸能ニュースに関心は低いですが
不倫報道が最近盛んですよね。

そもそも論ですが
人間は動物ですから、婚姻していようが
そうでなかろうが　男性だろうが女性だろうが
繁殖行動に走る人もいるでしょう。

男性なら経済力があるほうが
女性なら外見が良い方が

一般的には　そのような機会に
恵まれやすいでしょう。

知り合いの弁護士さんは
実際の不倫による離婚案件は
必ずしも　その法則は当てはまらないとも
言っておられましたから、タイミングとかも
あるんでしょうけど。

その際に　
女性の場合にばかり

「子供を蔑ろ」みたいな枕詞がつくのは
おかしくないか？

と良く思います。

男性も「子供を蔑ろ」にしてる事は　多々あると
思いますし、
「父であることよりも、男性であることを
取った」事も多々あると思います。

マスコミのニュース？の切り方が
ジェンダー差別を増長してると　よく思います。

男性はたくさんの子孫を残したい🟰たくさんの
性交渉の機会を持ちたい説も
よく言われますが

女性も動物なので、たくさんの男性と性交渉して
子孫を残す機会を増やしたいでしょう。
妊娠はしたい時だけすれば良いし
出産に至ったとしても
要は自分が育てなければよいので
産み捨ててる人も結構いるみたいです。
養護施設にいくようになるみたいですが。。
中絶はもっと多いでしょう。

また昨今社会問題化している
子どもの家出。
これは野放図な性交渉の末の出産ののち
育児放棄の果てに　子どもが居場所を求めて
都会に逃げていった挙句、そこで様々な搾取にあっていることを
物語っているのではないでしょうか？

そのうち経口薬による中絶が認められたら、中絶が
簡単になり、育てる気のない出産は防げますし

避妊手術を受けたり
ピルを飲めば妊娠しないし、

女性は妊娠のリスクがあるから
繁殖行動に安易に走らないと言う説は
論理が破綻していると思います。

ただ　病気をもらうとか、暴力など
危険な目には遭いたくないでしょうから
その意味で　相手は選ぶでしょう。

それは男性にも言えると思います。
ある程度は。。

一応　断っておきますが

管理人自身は　面倒なことが
嫌いなので、不法行為につながるような
事には近寄りません。笑。

昔　俳優の三浦友和さんが

「人間には二種類ある。浮気しないと決めている人と
そうでない人」

と言っておられましたが

男女問わず　そう言うことではないでしょうか。

それにつけても　報道機関は
ジェンダー指数が世界的にも低いと報道する
同じ口で、ジェンダー差別を増長する報道は
やめてほしいですね。

ちなみに。

管理人は家庭が不安定になるような事は　
家庭の構成員のためにも
やめた方がいいと思っていますから
不倫を肯定しているわけではありませんことを
追記しておきます。

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どこでも診れる発熱外来

古森病院＠福岡市博多区です。

来週月曜日から、新型コロナウイルス感染症は
感染症法上、「5類感染症」となり、幅広い医療機関で「対応できるようになる」そうです。

管理人は　この「幅広い医療機関で対応できるようになる」という意味が
よくわかりません。

そもそも「対応できる」というのは
今までは「発熱外来をしま～す！」と自治体に表明した
医療機関に対し、コロナ検査代や治療費用などを公費で負担する　というだけの話であり、

「対応できる」＝公費で診療する医療機関であったのが、
今後は　5類感染症になる以上　公費負担は（一部例外を除き）なくなります。

したがって、患者さんが保険診療上の自己負担分を
ほかの疾患と同様に医療機関に支払うことになりますから、
医療機関が　自治体に対し「発熱外来をしま～す！」と手を上げようが　上げまいが
　
公費による診療は（一部例外を除き）できなくなるので、（みんな１～3割負担だしね）
幅広い医療機関で「対応できるようになる」（なんか日本語間違ってるように思います）というだけの話です。

そして「対応できない」医療機関とは

・一人医師体制の医療機関で、院長が高齢すぎるとか、基礎疾患持ちで、自分がかかるとやばい。
・ビル内開業クリニックなどで、コロナ患者さんをほかの患者さんと分離して　診察することが
物理的に難しい（他の（医療とは関係ない）テナントとの関係もある）。
・そもそもその医療機関の診療科が、コロナというか感染症診療と関係ない。
（皮膚科とか、精神科とか、眼科とか、整形外科とか、健診クリニックとか）

（・発熱外来を行うには、いろいろ決まりがあるし、感染対策等
患者さんの対応自体がおっくうという理由で、
発熱患者を一切診療しない内科医療機関もあるでしょう。さすがに　もともと
発熱患者が大半の小児科では　発熱患者を一切診ないというのは難しいでしょうけど・・）

そういう理由のところが、いまから「対応できる」医療機関になるんでしょうかね。
はなはだ疑問です。

しかも「幅広く対応できるようになる」のなら
患者さんの動線分離とか、お着がえしたりとか、職員の出勤停止とかしなくていいのかな・・とおもいきや

「医療機関ですから、「管理者の判断で」適切にやってくださいね」（ｂｙ　行政）

「・・・・・・・・・・・・・・」（管理人）

来週から5類になるせいか、行政からは責任逃れの現実離れした通知文ばかり　
やたら送られてきます。
通知を起案している人って、本気で「できる」と思って書いてるのかな。
相変わらずいろいろ条件つけて、点数は減るし
「どこでも診れる」わけがないんじゃない？
だいたい　ありえないようなコロナ点数をつけても　
3年間診てくれなかった医療機関が　点数もつかなくなるのに
いまさら診るとも思えませんが・・

しかも・・今月からワクチン接種・・
噂によると、秋にも行うそうです。

自分でいうのもなんですが、当院は「とっても」まじめな医療機関ですから
ワクチンを廃棄したことは　今まで2回しかありません。それも当日やむを得ない理由による
ドタキャン、そして、どうにも打たれる人がみつからなかったことによるものです。
（昨年　初めて1回目のオミクロン以前のコロナワクチンを打った人たちは　行政命令で
残り5名分を捨てさせられましたが　その件は除きます）。

世間は「コロナって何だっけ？」「まだ言ってんの？」という感じかもしれませんが
医療機関はまだまだ戦いが続くようです。

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明けましておめでとうございます。

古森病院＠福岡市博多区です。

コロナ感染下のお正月で、同業者からの
年賀状も、「今年はおさまると良いですね。。」と
半分は諦めモード系のものが多かったです。
入院施設を持つ我々にとっては、院内感染は
死活問題です。

管理人は今年もお正月があろうがなかろうが
関係なく働いております。職員の皆さんに労われつつ
今年もクラスターを起こさないように頑張りたいと
思っておりますので、宜しくお願い致します。

投稿ついでですが、
オミクロン株は(も、と言うべきか）抗原検査が疑陽性反応を
しめしやすいそうです。
情報共有まで。

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