おはようございます。アドラー心理学に基づく勇気づけの研修（外研修も）とカウンセリングを行う ヒューマン・ギルド の岩井俊憲です。
５月最終の30日、31日の２日間連続で近鉄造園土木株式会社 （中村雄二郎社長）でアドラー心理学の応用（演習を中心に）の研修を行ってきました。
研修会場は菖蒲池のほとりのウェディングホールのイリスウォーターハウスあやめ。
（菖蒲池）
対象となるのは５月11日（木）の26名、5月30日（火）の28名、5月31日（水）の28名、ほぼ全社員の82名が、社長、役員、管理職から新入社員まで昨年に続いて２回、アドラー心理学の基礎と応用の研修を受講したかたちになります。
中村雄二郎社長は冒頭のご挨拶で協力的な組織づくりを志向し「変革意識」のお話しをされました。
「変革意識」と言うととかく、組織の変革だけを考えがちですが、個人の変革と家庭の変革にも及ぶことを強調されました。
５月30日、31日の２日間は参加人数がそれぞれ２８名だったので、４人一組の７グループを構成し、「勇気づけ」の演習と徹底的に行いました。
このことで社内に「勇気づけ」が言葉と行動でみなぎることが予想されるので、今後が楽しみです。
特に印象に残ったのは中村社長の「おもてなし」の精神で、研修メニューだけでなく会場選びからランチまで徹底的に社員への「おもてなし」が見られました。
ランチはビュッフェスタイル。
結婚披露宴で供されるような食事メニューが次々と。
私も腹いっぱいいただいちゃいました。
それではありません。
講師だけでなく営業担当の目次 心さんもお招きいただき、５月30日の晩には「百楽荘」でご接待に預かりました。
（右列、高松さん、中村社長、安川部長）
こんな満ち足りた「おもてなし」の環境での研修を担当できたのは、まさに講師冥利に尽きる、と言えるでしょう。
中村社長、総務部の安川 浩部長 、高松寿子さんに大変お世話になり、心からの感謝を表明します。
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＜お目休めコーナー＞ ６月の花（１）
