おはようございます。
アドラー心理学に基づく勇気づけの研修（外部研修も）とカウンセリングを行う ヒューマン・ギルド の岩井俊憲です。
昨日（5月18日）は久しぶりにオフィスに行きました。
通常と同じ時間の地下鉄利用だったのですが、あまり変わらない乗客数でした。
会社では３密を避けて、研修室に1テーブル一人の座り方で５人で会議をしました。
営業報告、最終決算報告などに続いて各人が「テレワーク中に学んだ2つのこと」の話をしました。
仕事や自分自身を見直すいいチャンスだったようです。
私はZoomで170人を超える人たちとやり取りして、ヒューマン・ギルドに関係する人たちがとても魅力的かつ有能であることをお伝えしました。
テレワーク40日中出社4回目の私はまた、「もうほとんど会社に来なくていいかな。会社でできることのほとんどは家でもできる」として非常勤社長の構想を伝えました。
厳密には「非常勤」ではなく、必要な時には出社する「テレワーク中心社長」です。
おそらくこのたびの緊急事態宣言後の自粛生活、テレワークによって会社に出かけなくとも仕事ができることを実感したのではないでしょうか？
また、アブノーマルな生活がノーマル化しているのでしょうか？
と同時に、やむを得ず出社する人は別として、自ら会社に行きたがるのは、ITスキルがなく家に居場所がないオジサンなのかしら、とも思えるテレワーク体験でした。
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＜お目休めコーナー＞５月の花（18）
