募集の季節

うちの会社は数人の正社員以外、全員が年度契約の契約社員です。

毎年３月末で契約が完了してまた４月から新たな契約を結び一年間頑張ってもらうわけです。まぁビルメンの会社なのでいったんリタイアした後の再就職の方が多いわけで、６０歳から７０歳くらいまでの期間、気力体力共にまだまだという方が主体の会社のですが。

それでも、毎年何名かは自己都合で退職していったり、中には会社の方から契約の延長はちょっと出来ませんという方出てきたりするわけで。大体は勤務態度が良くなかったり７０歳を過ぎてしまったりした方に「悪いですが」と契約打ち切りをお伝えするわけです。

今年は基本的に会社としては全員更新（一部嘱託さん以外）の予定ですが、自己都合の方は当然何名か退職したいと言ってくるでしょう。出来るだけ一ヶ月前以上には言ってきてもらうというのが契約条件ですが、やはり体調不良の方とかはそうも言っていられず急なこともまま有るわけで。

今回、緊急募集をかけなくてはいけない部署が一個でました。

大抵はハローワークさんの方でうちはまかなえているのですが、今回の職種は喫茶室の関係なのでいわゆる折り込みの募集広告を出す予定です。
最近は男性女性とかを指定して募集をかけることが出来ないので募集する側も応募する側もとても不便だと思います。こちらは女性を想定して募集をする場合、男性から連絡があった時「すみません、女性が」といちいち言わなくてはいけないし応募する側も無駄な電話をかけなくてはいけないのです。

この辺はそろそろ見直してもらいたい所ですね。