チョー楽しいメンタルフローな組織創り

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿

【組織を壊す「3つの罠」】事例主義、理論主義、経験主義の罠/組織の重要度が高まる3つの理由/AI活用、人的資本開示、組織力勝負/選ばれる企業と選ばれない企業の二極化/スタートアップの組織論がない

2024年03月04日 | 企業文化創り

【組織を壊す「3つの罠」】事例主義、理論主義、経験主義の罠/組織の重要度が高まる3つの理由/AI活用、人的資本開示、組織力勝負/選ばれる企業と選ばれない企業の二極化/スタートアップの組織論がない


【今回の重要なキーワード】
1、生成AIの普及の影響
2、人的資本の開示が始まった
3、組織力勝負の始まり⇒資金調達が難しくなってきた
4、選ばれる企業と、選ばれない企業の二極化
5、個人の信用度⇒与信に使えるようになる
6、フリーワーク化(バリュージョブ化)
7、スタートアップ経営の組織論がない!
8、事業>財務>組織、6:3:1
9、組織問題の3つの罠  事例主義、理論主義、経験主義




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