今年で4回目となる「活動報告会（自慢大会または自画自賛大会ともいう）」が、先日、行われました。（今回も発表会についてのブログです…。）
診療、研究、教育および病院運営における、各部署や組織横断的チームでの活動や業績についての報告が、今年もなされました。
この報告会は「大自慢大会」でもありますが、今年はそれぞれがアウトカムを出し、年々、報告内容の精度が上がっています。優秀賞には、賞状と「次年度活動運営費として賞金」が授与されました。今年は例年の「院長賞、事務長賞、総看護師長賞、ポスター賞」に加え、「診療部長賞、サービス・広報委員長賞、奨励賞、敢闘賞」の４つが新設されました。
エントリーしたのは下記の12題でした。
1病棟： チーム医療の推進 ～医療スタッフと共に行なう栄養療法～
2病棟： 障害者病棟におけるレクリエーション活動
木の芽 ： アクシデントZEROをめざして～危険防止対策・皆で安全対策を試みて～
木の芽 ： 木の芽っ子の笑顔のために
わか葉病棟： どうにかしました！？～日々のケアから看護技術の追求～
外来： クリティカルパス運用拡大を目指して
外来： 寅年にトライした 小さな工夫
研究検査科： はじめての営業活動
研究検査科： 検査科リニューアル
放射線科： 胃ろう造影から胃・食道内２４時間ｐＨ測定へ
地域医療連携室： 地域医療連携室の変遷と現状～発足から４年～
高齢者看護院内認定看護師委員会： 高齢者看護院内認定看護師委員会活動報告～おばば？会の１年～
6名の審査員（院長、事務長、総看護師長、診療部長、薬剤課長、サービス・広報委員長）による厳正な審査の結果、院長賞は「高齢者看護院内認定看護師委員会の活動」に対して授与されました。
メンバー達は謙遜して“おばば”なんて自称していますが、熟女パワー？で魅せて？くれました。
事務長賞は、研究検査科の「はじめての営業活動」でした。
当院の営業車（あわら号）を使って、検査技師自らがフットワーク軽く、当院の超音波検査のスキルについて売り込みに行き、徐々に成果を上げています。
総看護師長賞に輝いた発表は、外来の「クリティカルパス運用拡大を目指して」でした。
小規模病院の弱みを強みに活かし、「バースディ検診パス」というユニークなパスを使って、きめ細かく積極的な外来フォローをしています。このパスの運用の中心は医師でなく、外来クラークや看護師です。
会場風景
ポスター賞（画像小さすぎ？）
座長の I栄養室長の素敵な仕切とＴ係長の名（迷？）司会者ぶりが、報告会を更に盛り上げました。
今回は番外編として、“スリー幹部ズ”による「平成22年度あわら病院重大ニュース！
」が発表されました。事前に職員の皆さんに「今年度の印象に残ったこと、トピックス」を募集したところ20余りが寄せられ、この20の出来事に対して職場毎に投票し、最後はニュース実行委員会の独断による判定！でランキングされました。
以下に、ランキング順に出来事を並べます。括弧内は重大ニュースたる所以です。
1.QC活動で近畿ブロック最優秀賞受賞
（チーム医療で積極的に行った栄養指導！）
2.デイケア棟の取り壊し、いよいよ新病棟新築始まるかな？
（患者視点での療養環境を、そして職員にとっても働きやすい職場環境を！！）
3.過去最大の患者数! 年度末賞与支給!! 金額も期待大!!!
（一人ひとりの頑張りが収支に集約されました。）
4.降雪多し…雪かきご苦労さま。
（除雪車５回出動。腰も痛いよ…。）
5.IT担当専任スタッフ導入
（コンピューター、ネットワーク等の維持管理向上！）
6.盛大に第4回高齢者医療研究会開催
（より良い終末期を目指した「リビングウイル」を考えよう。）
7.ホームページリニューアル
（ホームページを見て応募した人が！ブログも人気？）
7.医局に新顔登場、Ｔ医師・Ｍさん・Ｏ師長
（雰囲気も香り？も変わりました。）
9.報告会現在、入院患者さんにインフルエンザの発生ゼロ
（感染症への対応は基本の遵守から。）
10.血液検査予約でラベル採血管の前日発行開始
（ラベルの見やすさと採血管の確実さは医療安全に繋がります。）
10.院内コンサート２回開催
（女医さんも頑張る!?）
上位入賞にはビックな？プレゼントが贈られました。
夕方の開催ということで、サンドイッチなどの軽食が準備され、審査員の審議を待つ間、皆の小腹を満たしてくれましたよ。
最後に、院長からの挨拶がありました。
「各職場の創意工夫に溢れた活動がボトムアップとなって、組織の充実を生む」といった内容でした。
また、今年度最大の出来事は、この会の数日前に発生した「東北関東大震災」であること、そして被災地の病院に当院から2人の看護師が派遣されることに言及されました。未曾有の災害ですが、日本人の長所―勤勉さ、真面目さ―をもって、必ずや乗り切れると信じ、2名を送り出すとエールを送られて、閉会となりました。
あわら病院の活動は今日も続いています。
診療、研究、教育および病院運営における、各部署や組織横断的チームでの活動や業績についての報告が、今年もなされました。
この報告会は「大自慢大会」でもありますが、今年はそれぞれがアウトカムを出し、年々、報告内容の精度が上がっています。優秀賞には、賞状と「次年度活動運営費として賞金」が授与されました。今年は例年の「院長賞、事務長賞、総看護師長賞、ポスター賞」に加え、「診療部長賞、サービス・広報委員長賞、奨励賞、敢闘賞」の４つが新設されました。
エントリーしたのは下記の12題でした。
1病棟： チーム医療の推進 ～医療スタッフと共に行なう栄養療法～2病棟： 障害者病棟におけるレクリエーション活動木の芽 ： アクシデントZEROをめざして～危険防止対策・皆で安全対策を試みて～木の芽 ： 木の芽っ子の笑顔のためにわか葉病棟： どうにかしました！？～日々のケアから看護技術の追求～外来： クリティカルパス運用拡大を目指して外来： 寅年にトライした 小さな工夫 研究検査科： はじめての営業活動研究検査科： 検査科リニューアル放射線科： 胃ろう造影から胃・食道内２４時間ｐＨ測定へ地域医療連携室： 地域医療連携室の変遷と現状～発足から４年～高齢者看護院内認定看護師委員会： 高齢者看護院内認定看護師委員会活動報告～おばば？会の１年～6名の審査員（院長、事務長、総看護師長、診療部長、薬剤課長、サービス・広報委員長）による厳正な審査の結果、院長賞は「高齢者看護院内認定看護師委員会の活動」に対して授与されました。
メンバー達は謙遜して“おばば”なんて自称していますが、熟女パワー？で魅せて？くれました。
事務長賞は、研究検査科の「はじめての営業活動」でした。
当院の営業車（あわら号）を使って、検査技師自らがフットワーク軽く、当院の超音波検査のスキルについて売り込みに行き、徐々に成果を上げています。
総看護師長賞に輝いた発表は、外来の「クリティカルパス運用拡大を目指して」でした。
小規模病院の弱みを強みに活かし、「バースディ検診パス」というユニークなパスを使って、きめ細かく積極的な外来フォローをしています。このパスの運用の中心は医師でなく、外来クラークや看護師です。
会場風景
ポスター賞（画像小さすぎ？）座長の I栄養室長の素敵な仕切とＴ係長の名（迷？）司会者ぶりが、報告会を更に盛り上げました。
今回は番外編として、“スリー幹部ズ”による「平成22年度あわら病院重大ニュース！
」が発表されました。事前に職員の皆さんに「今年度の印象に残ったこと、トピックス」を募集したところ20余りが寄せられ、この20の出来事に対して職場毎に投票し、最後はニュース実行委員会の独断による判定！でランキングされました。以下に、ランキング順に出来事を並べます。括弧内は重大ニュースたる所以です。
1.QC活動で近畿ブロック最優秀賞受賞
（チーム医療で積極的に行った栄養指導！）
2.デイケア棟の取り壊し、いよいよ新病棟新築始まるかな？
（患者視点での療養環境を、そして職員にとっても働きやすい職場環境を！！）
3.過去最大の患者数! 年度末賞与支給!! 金額も期待大!!!
（一人ひとりの頑張りが収支に集約されました。）
4.降雪多し…雪かきご苦労さま。
（除雪車５回出動。腰も痛いよ…。）
5.IT担当専任スタッフ導入
（コンピューター、ネットワーク等の維持管理向上！）
6.盛大に第4回高齢者医療研究会開催
（より良い終末期を目指した「リビングウイル」を考えよう。）
7.ホームページリニューアル
（ホームページを見て応募した人が！ブログも人気？）
7.医局に新顔登場、Ｔ医師・Ｍさん・Ｏ師長
（雰囲気も香り？も変わりました。）
9.報告会現在、入院患者さんにインフルエンザの発生ゼロ
（感染症への対応は基本の遵守から。）
10.血液検査予約でラベル採血管の前日発行開始
（ラベルの見やすさと採血管の確実さは医療安全に繋がります。）
10.院内コンサート２回開催
（女医さんも頑張る!?）
上位入賞にはビックな？プレゼントが贈られました。
夕方の開催ということで、サンドイッチなどの軽食が準備され、審査員の審議を待つ間、皆の小腹を満たしてくれましたよ。
最後に、院長からの挨拶がありました。
「各職場の創意工夫に溢れた活動がボトムアップとなって、組織の充実を生む」といった内容でした。
また、今年度最大の出来事は、この会の数日前に発生した「東北関東大震災」であること、そして被災地の病院に当院から2人の看護師が派遣されることに言及されました。未曾有の災害ですが、日本人の長所―勤勉さ、真面目さ―をもって、必ずや乗り切れると信じ、2名を送り出すとエールを送られて、閉会となりました。
あわら病院の活動は今日も続いています。