何か、自由化が必要。

何かこの記事は、ＣＭなのかもしれない。
いや、現実に対策は、政府の頼み申す。

現実は、もっと、深刻だろう。
老後は、年金は、介護保険で、取られる。
消費税、所得税、固定資産税、相続税で、
国は、金取る。
年金は、減るばかり。
考えると、年金で、元本本当にあるのだろうか。
現実。





「老後に不安を抱いているミドル世代は少なくないようです。

今はバリバリと働き安定した収入が得られていても、それが未来永劫ずーーっと続くワケではないことは、誰しもが察していることです。

とくに、会社員として勤めている場合、定年退職後の生活を考えると不安で仕方ないときもあるのではないでしょうか？

そんな“不安”を解消するために、早い人は“ある行動”に出ているよう。

そこで今回は、30代以上の2人に1人が考えている“老後不安の解消法”をご紹介します。

■91％が雇用延長に賛成

『高年齢者雇用安定法』によって、企業は“定年の引き上げ（定年延長）”、または“継続雇用制度の導入”、または“定年の定めの廃止”のいずれかを実践しなくてはなりません。

雇用が延長されることに対し、エン・ジャパンが1,612名から回答を得た調査では91％が「賛成」と答えています。

つまり老後も、年金以外の何かしらの収入を得たいと考えている人が多いよう。

あなたが今勤めている企業は、何才までの雇用延長が認められていますか？　そして、老後の金銭不安を視野に入れたとき、“いくつまで働ける会社なのか”は転職を考えるきっかけになるでしょうか？

■54％が将来を視野に転職を検討!?

また、同調査で「雇用延長制度の内容が転職を考えるきっかけになる？」と質問したところ、全体の54％が「はい」と回答しています。

今の仕事が楽しかろうが、収入が安定していようが、将来を見据えた時に不安があれば、「今のうちに転職しておこうかな」と考える人もいそうです。

現代の日本では、30代以上のおよそ2人に1人が、シニアになった自分の“シゴト”を視野に入れて転職を検討しているようですね。

■「65～70歳までは働きたい！」がホンネ

そこで、「転職を考えるキッカケになる」と回答した人に、「雇用延長制度が何歳までなら、転職を踏みとどまりますか？」と質問を投げかけると、全体の47％が「70歳」を選び最多に。

「65歳」が45％、「75歳」は13％と続くことから、雇用延長を求める人の多数が65～70歳程度まで働きたいと考えているようです。

あなたは、何歳まで働きに出たいですか？　納得のいく年代まで勤め続けることができれば、今ある“老後不安”もある程度は解消できそうです。

以上、30代以上の2人に1人が考えている“老後不安の解消法”をご紹介しましたが、いかがでしょう？

いざシニアになってから転職するよりも、今のうちに変わっておいたほうが仕事にも慣れ、早くにある程度のポジションに行ける可能性が高まることも、転職願望と関係しているかもしれません。

企業は、優秀な人材を確保するために“雇用延長”の充実を図っていく時代が到来しているとも言えそうです。

あなたは、この結果を知って自身の老後収入をどう確保していきますか？」



定年延長でも、現実、最近の芸能人の死亡見ていると。
年齢は、昔と変わらない、死亡者が、ある。
年金貰わないで、死んだ人多い。
それに、６９才で、芸能人、５０代で、死んだ芸能人は、国に税金払って、貰うの少なく、
死んでいき、相続税で、また取られる。

年金の銀行のように、会社のように、株のように、投資したものが、
一年に二回、配当出すという方式が、必要かもしれない。
銀行でいうと、金利は、配当。

結局、多くの金、稼いだ、世代は、老後は、
何もしないで、蓄えを国に取られることかもしれない。


海外のファンドではないか。
年金の銀行、運用の会社が必要かもしれない。
年金の民営化が、必要なことかもしれない。

国で、年金支払いするから、起きる問題。

税金は、国の経費払う。
年金は、自由化が本当かもしれない。
配当貰うような、年金民営化。
生命保険、損害保険のではないか、
総額、預けると、利出す。
満期になる、解約するとか。
最低、健康の不安になったとき、最低の生活のできる金が出るとか。