なぜ、辞める、改善して、支度金にするべき。

なぜ、辞めるのか。
逆説も、ある。
人材は、金出しても、集めるのが、本当。
金を支払って、酷い企業に入るか、いい企業はいるか。
これも、職を選ぶ、人の才覚。





{ 新卒入社試験に「受験料制度」を導入するドワンゴに便乗する形で、逆に奨励金を支払うとしていたオールアバウトが企画中止を発表するとともに、「混乱を招いた」として謝罪した。

ドワンゴが「我々の取り組みを茶化し、無効化しようとする」とオールアバウトを批判した翌日に、企画中止になるというスピード展開だ。

ドワンゴの受験料とほぼ同額を支給
発端は2013年12月1日にドワンゴが発表した、2015年新卒入社試験での受験料制度の導入だ。「本気の方だけ受験してほしい」という狙いで2525円の受験料を課し、集めた金額は全額寄付するというものだった。就職活動の構造に対して「なにか一石を投じられないか」という狙いが背景にあった。

就活サイトでは、興味のある企業への複数エントリーが推奨され、100社に応募して1社も受からない学生がいる一方で、1人で複数企業の内定をもらう学生もいる。企業側は大量の応募に対応しなければならず、内定を出しても入社してもらえないことにも悩まされている。受験料制度の発表当初は賛否両論があったものの、就職活動に対する問題提起として議論が活発化していた。

ところが、生活総合情報サイト運営するオールアバウトが9日、ドワンゴを受験した学生が自社に応募した場合、ドワンゴの受験料とほぼ同額の2500円を奨励金として支給すると発表し、金銭の問題に注目が集まり始めた。

さらに、ベンチャー企業のネコメシ（東京・港区）が便乗して、ドワンゴとオールアバウトを受験した就活生が同社を受験した場合、2525円から2500円を引いた25円を支払うと発表した。「こんなちっぽけなベンチャー企業を受験してくれてありがとう」制度として、ドワンゴの受験料と同額の2525円を支払う企業までも現れた。}



オールアバウトは、なぜ、辞めるのか。
人材が、来るも、採用のときは、金出すように、する。
それで、維持。
契約すると、金が入るようにすればいい。
採用されて、初めて、契約金だす。

トワンゴは、問題だ。
何か、2525円が、採用の経費も、計上して、何か、受験料は、寄付するというが、
名前は、会社の名前。
人の褌で、相撲とり、採用する。
酷い企業である。
本当にまともな、会社なのか、不景気、其の分野で、激戦になれば、
突然の解雇と、人員整理に会社ではないか。

オールアバウトよ、改善して、逆に、貧しい学生、から才能ある人、採用することだ。
たが、2525円も、バイトで、稼ぐの大変なこと、トワンゴは、知らないのだろう。

いい生活、仕送り生活の学生、バイトの経験のないのは、採用されても、やめるか、
自殺するのが落ちである。
労働時間、過労死は、すべては、経験と、体験のバイトがないから、
初めて、酷い環境で、仕事するから、自殺する。

2525円は、どのくらい、労働の価値があるのか、知らないのかもしれない。
思うには、国税局も、トワンゴのような企業の会計検査と、内容、調べ、
税金、多くとることを考えるべきだ。
学生から、取るというのが、雇用の採用経費は、疑問でならない。