勤務評定の基準項目には「善」と「最」があった。
「善」とは「四善」と言って、
「官僚」らに共通して求められる
道徳的チェック項目のことだ。
「最」とは官職別に
職務を十分に果たしたかどうか
についてのチェックのこと。
「人事の日本史」 著 遠山美都男 関幸彦 山本博文
古代の官僚組織にこんな合理的な勤務評定があったとは驚きである。
我々の職場でこの勤務評定にあたる、
人事評価システムが今試行され、
評価する者、評価される者ともに
お互いに手探りで良いシステムにしようと
努力しているところだ。
つい以前まではそういう評価基準がまるでなく、
昇級昇格ともに暗闇の世界での
決め事であったのだが、
古代の評価システムは
まるで今のシステムと共通している。
古代の評価システムを学ぶことで
何か素晴らしい法則が見つかりそうだ。
早起き鳥
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