更新 日本の大手企業東北支部人種差別か？

日本の大手企業東北支部人種差別か？の投稿につき、後に名誉毀損にあたるおそれがある部分を削除、変更しました。

　噂の部分をインターネット上などで一般に公開することは、後に企業名が明らかになった場合、名誉毀損で逆に訴えられる可能性があります。法人でも名誉毀損の当事者になります。

　ご両親が有道くんに頼んだとすれば、有道君のみならず、ご両親にも迷惑がかかることもあり得るのでこの点、注意された方がいいです。

　もしご両親がこのブログを読んでいたら、参考にしてください。

　現在、憤慨と困惑のお気持ちはわかりますが、感情にかられて行動するのはまずいです。

　何を目標にするのか決めるべきです。
１）ご子息の大手企業への就職を望まれているのでしょうか？

　中間に斡旋業者が入っているので、真偽はともかく、斡旋業者のみが泥をかぶる可能性は高いかもしれません。

２）損害賠償を求めているのか？
　これは可能だと、思います。

３）「ハーフ」の不平等・不公正な地位について、社会的意識を高めたい。
　この場合、もう少し、証拠を固めて、新聞社などに訴えた方がいいです。証拠がかたまった時点なら当ブログもお手伝いします。

　有道氏のブログの意義を一部認めるのにやぶさかではありませんが、彼はその熱意？のあまり、過去に、裁判記録を都合のよいように省略・誤読して人種差別を訴えたり、あるいは、被告人に不利な裁判記録は伏せて被告の無罪キャンペーンを張ったり、実際にはないのに、大阪人権室に記録がある、とするあやふやな人種差別記事を掲載したり、あるいは、反日サイトにリンクを張ったり、日本人のコメントを遮断したり、日本罵倒コメントは掲載して、訂正コメントは遮断したりして、非常に論争の的になっているブログであります。

　ご両親の主張を最大限活かせる方法・メディアを冷静に検討されることを望みます。