評価シートに溺れる

評価者の、人事評価シート提出締め切りは今日でした。

束になって出てくるシートに、今日はどっぷり浸かって電卓たたきですわ

やっぱ来年はパソコンのシステム考えようかな・・・

来週は、評価結果を伝える育成面談研修もあり、報告書の提出期限を守るためには、時間との勝負です。

とにかく前倒しで処理していかねば・・・

今回の新しい人事評価制度の試みとして、被評価者がまず自己評価を行うと言うのがあります。

年に１度は自分を振り返ってほしいということと、評価基準と自分の行動を比較して、自分の強み弱みを自覚し、自発的な能力開発につないでほしいという趣旨があるのですが、先日も書いたように、人それぞれです。

１００点満点で９８点と自己評価する人があると思えば、１５点と書く人もいる。

他人が見ると、二人ともあまり変わらないように見えるのですが

人間って、面白いものです。

評価者からも色々な意見が出ており、今後の見直し材料やデータも予想通り出てきてます。

試行は、課題の洗い出しという目的がメインなので、これからの検討に活かしていかねばと思っています。