新卒採用にTOEICスコア基準～武田薬品のニュース

武田薬品工業は 2013年春入社の新卒採用から、応募条件に英語能力テスト
「ＴＯＥＩＣ」（990点満点）で730点以上の基準を設ける。
同社は職種別に採用を実施しており、新基準は研究開発や管理部門などが対象。
国内営業や工場勤務は除く。

～中略～

武田薬品は昨年、研究部門のトップに外国人が就任し、取締役会も英語で開くなど、
国際化を急速に進めている。
http://s.nikkei.com/dUFH8n
（日経新聞から）

これまでも、海外との取引が多い商社などでは、基準などなくても、
新入社員の平均点がTOEIC700点以上というところが多くありましたが、
メーカーでこのような基準はまだ珍しいものです。

この新卒組の人たちは、入社時に730点以上ですから、１０年後には
仕事の経験も積み、英語力もさらにＵＰして、会社の戦力として活躍していることでしょう。

経済が停滞し、新興国に追い抜かれつつある日本の現状の大きな原因の一つに
言葉の障壁があります。

これだけ経済がグローバル化する中で、コミュニケーションの道具である
英語力で後れをとっている日本企業は、生き残るために、最初から外国人を採用するか、
少なくとも、日本人なら、仕事も英語もできる人だけを採用する傾向が強まっていくでしょう。

英語くらいはできるようになっておかないと、職業の選択肢が大幅に減っていく
時代になりそうです。

以前に書いた「日本企業も英語が公用語の時代」記事は、こちらです。
英語は好きじゃない…なんて、言っておれない時代ですねー。

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