SES契約のSEに向いている適性は？

という話になった。

まず、前提知識をシェアしよう。
適性テストとして、YGがある。

YG適性検査は
http://psycho.longseller.org/yg.html
とかでできる（ここ以外のサイトもあるが、どちらもショートバージョン。本当は１２０問もある）
で、その結果は、５つのパターンに分類される。
分類の仕方は、こんなかんじ

YG性格検査 矢田部ギルフォード性格検査 タイプ一覧
http://psycho.longseller.org/yg_all.html

ちなみに、マツコ・デラックスさんはC型、さんまさんはE型なのかな？
ここ
明石家さんまYG(矢田部ギルフォード)性格検査で門倉・杉浦と同タイプ？
http://tetsusism.com/sanma-honmadekka-yg_seikakukensa-guilford-type-4895/2
によると（書き方違うけどね。。。）

で、従来、技術職は、

（３） 技術・技能職の人，ソフトウェア制作のプログラマーの人たちもこのグループ
http://homepage2.nifty.com/wisdom-mng/YG004.htm#label4-3

にあるように、C型、E型の思考的内向の人がよいとされていた
（YGでは分からないけど、IQ,とくに数値関係の能力が高いほうがよいとされる。
　そこで、適性だけでなく、知能指数というか、知能的なものを図る試験も併用される）

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で、今回話題になったのは、

　SESみたいな仕事の場合、内向的でなくても、頭よく無くてもよくね？

という話だ。偉い人から、むしろA型を取れという指示が出ているという話。

つまり、

（４） 現場作業従事の適性の人
http://homepage2.nifty.com/wisdom-mng/YG004.htm#label4-3

ってことね。

で、至った結論は・・・

あ～そうかも。
E型みたいにとんがった人よりも、最近の現場は、ふっつーの人のほうがいいかもねえ～
という結論になった。

ちなみに、思うに、そこまで行くんだったら、
知能も、関係なくね？ふつうに会話できれば・・・