職場の同僚に、仕事の進め方をアドバイスさせていただき始めて2年以上経過しました。
これまでは、アドバイスした瞬間は、納得してくれていた(ように見えた)のですが、1週間後になるとアドバイス通りにできていませんでした。
その姿を見て、私自身、結構イライラを募らせていました。
非常に時間がかかったのですが、今夏あたりから、イライラしてしまう自分の考え方に向き合うことにチャレンジしたところ、とあることに気づきました。
それは、相手が本気で変わりたいと思わない限り、他人のアドバイスを吸収/実践できないのだということ。
つまり、私ができるのは、アドバイスすることだけ。
そのアドバイスを実践するかどうかは、相手の問題。
相手の問題を無理やり解決しよう!という傲慢な気持ちがあったのです。
この気づきが腑に落ちた頃から、相手への接し方が変わってきたためか、相手も変わり始めました。
結果、最近は、アドバイスしたことを実践してくれることが多くなりました。
変えられることを変える勇気。
変えられないことを受け入れる寛容さ。
変えられることとと、変えられないことを見極める叡智。
この言葉の意味に気付かせてくれた、同僚に感謝です。
有難う御座います。
【しあわせです、感謝!】
これまでは、アドバイスした瞬間は、納得してくれていた(ように見えた)のですが、1週間後になるとアドバイス通りにできていませんでした。
その姿を見て、私自身、結構イライラを募らせていました。
非常に時間がかかったのですが、今夏あたりから、イライラしてしまう自分の考え方に向き合うことにチャレンジしたところ、とあることに気づきました。
それは、相手が本気で変わりたいと思わない限り、他人のアドバイスを吸収/実践できないのだということ。
つまり、私ができるのは、アドバイスすることだけ。
そのアドバイスを実践するかどうかは、相手の問題。
相手の問題を無理やり解決しよう!という傲慢な気持ちがあったのです。
この気づきが腑に落ちた頃から、相手への接し方が変わってきたためか、相手も変わり始めました。
結果、最近は、アドバイスしたことを実践してくれることが多くなりました。
変えられることを変える勇気。
変えられないことを受け入れる寛容さ。
変えられることとと、変えられないことを見極める叡智。
この言葉の意味に気付かせてくれた、同僚に感謝です。
有難う御座います。
【しあわせです、感謝!】