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新たに来たメンバーとのやり取りも落ち着いてきた。
改めて、この組織のジンジイドウがどういう考え方で
デザインされているのか、自分なりに想像してみると。
アルフレッド・チャンドラーが「組織は戦略に従う」と
いう有名な命題を示したが、それに近い感覚ではないか。
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現実的には、新年度どの部署が大変そうか、タフな人材が
求められるかが先にあって、そこに優秀な人材が集められる。
大変、というのは注目を集めたり不確実性が高くて、何が
起こるか分からない、そこをメンバーの能力で乗り切ろうと。
そこに個人の意向とか専門性は恐らく考慮されていなくて、
まずは何が起こっても対応できる人材、ということではないか。
近くの大変そうな部署にも、若手で極めて優秀な評価と言われ、
しかしこれまで別の分野にいたメンバーが配置されているので。
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そうなると個人の志向するキャリアパスとは合わない場面が
多々出てくるよな、という話を周囲としつつ、残業して撤収。
夜は家ごはん、プルコギタンミョンが旨し
連盟の定款変更もようやく道筋が見えてきた、スケジュールは
タイトだが、オンライン開催等でスムーズに進めば大丈夫かと。
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明日は歓迎会です(-_-;
