2014.11.22 課長面談という名の大鉈。

昨日、うちの施設の所管課長による個別面談がなされた。

面談対象者は現場職員全員。
つまり4名。

所長は現場に常勤ではないので対象外だった。



今回の課長面談。この意味は非常に大きい。

目的は、この施設の「粛清」と言っても過言ではないからだ。



面談後、職員同士で何を聞かれたかという、

ありがちな「情報共有」をして、それを痛烈に感じた。



課長はうちの役所全体でも辣腕をふるう実力者として有名な人。

そんな人と同じ課にいられることは、とてもありがたいことである。

統制が取れなくなって大海を彷徨う、この離れ小島の出先施設に

ついに限界を感じたのだろう。


それでよかった。ほっとした。


粛清なんかもっと前にやっておいてくれよ…、と愚痴りたくもなるが、

逆に私たちの代だったからこそ、それを思い切ることが出来たのだと、

前向きに捉えたい。



粛清に向けての課題は大きい。

きっと業務を根本から見直さないといけなくなるだろう。



残される後輩が少し心配だが、

困難を経験するだけ人は強く成長するから、

彼が間違いなくたくましくなることを、時期尚早だが想像し、

安心してしまう。