ネット記事から自分用メモに。
各ポイントとも常に自分自身にも問われていることだから、自らを振り返り、フィードバックをして戒め、律する必要がある。
■上司が有能かどうか見極めるためのチェックポイント5つ
1. 直属の部下から好かれているか、少なくとも尊敬されている
2. 同レベルあるいは競合するチームに比べ、チームが優れた成果を挙げる傾向にある(社内外ともに)
3. あなたのパフォーマンスを改善する、建設的で重要なフィードバックを頻繁にくれる
4. あなたのよき理解者であり、長所と短所、潜在能力を正確に把握できている
5. 指導者として適任で、いつも進歩させてくれる
なにっ!PDCAはもう古いだって?
OODA、CAPD、PDR・・・・
グーグル先生ありがとうございます。
各ポイントとも常に自分自身にも問われていることだから、自らを振り返り、フィードバックをして戒め、律する必要がある。
■上司が有能かどうか見極めるためのチェックポイント5つ
1. 直属の部下から好かれているか、少なくとも尊敬されている
2. 同レベルあるいは競合するチームに比べ、チームが優れた成果を挙げる傾向にある(社内外ともに)
3. あなたのパフォーマンスを改善する、建設的で重要なフィードバックを頻繁にくれる
4. あなたのよき理解者であり、長所と短所、潜在能力を正確に把握できている
5. 指導者として適任で、いつも進歩させてくれる
なにっ!PDCAはもう古いだって?
OODA、CAPD、PDR・・・・
グーグル先生ありがとうございます。