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昔の結婚したい相手は３高、
「高学歴」「高収入」「高身長」
でした。今は、３優、すなわち
「家族」「私」「家計」に優しい
です。イクメンで、浮気をせず、
節約家ということになります。
財務次官は、典型的な３高ですね。
昔の意識のまま、今のセクハラに
ついてまったく無頓着で、世間の
認識とずれている。

ハナミズキ

65歳以上が支払う介護保険料は、
3年に1度見直されます。2018
～2020年度の基準額を、全国の
自治体の8割が引き上げました。
平均額は、2000～2002年度の
月額2,911円から2015～2017年度
に5,514円と倍近くに上昇していました。
2018～2020年度の平均保険料基準額
の都道府県別上位は、沖縄県が6,854円、
大阪府が6,636円、青森県が6,588円でした。
一方、下位は埼玉県が5,058円、千葉県が
5,265円、茨城県が5,339円と関東圏が
占めました。
団塊の世代が全員75歳以上となる
2025年度には、沖縄県や大阪府の
基準月額が9,000円超となり、年間
10万円を突破することが推計され
ています。
介護給付金の伸び率が大きいため、
抑制策が取られそうです。

コデマリ

さいたま市では、8千人の保育園
入所希望者を300ヵ所の保育園に
割振る調整作業を、30人、50時間
かけて行っているそうです。この
マッチング作業を、AIが代替する
実証実験をしたところ、数秒で
終了したそうです。ルーティーン
ワークの多い役所仕事は、RPAに
向きそうですし、AIが代替する
余地も大きいようです。
2040年までに2010年比で人口が
5割以上減少すると推計される
896市町村（全国自治体の49.8%）
が「消滅可能都市」となるリスクが
あります。ITCを積極的に利活用
しないと対応できませんね。

アシュガ

東南アジアでスマホを活用した
配車サービスが浸透する背景
として、タクシーへの不信が
挙げられています。会計が
不明瞭なうえ、タクシー運転手が
強盗に変身することがあります。
その点、配信サービスでは、
運転手の記録が配車会社や客に
残ります。予約したクルマが
来れば、行き先を言う必要もなく、
料金も前もって分かります。
日本で普及しないのは、規制に
よるものですが、タクシー
運転手の質は高いのでしょうか。
相手が、現地に不案内であれば、
未だに平気でぼったくりをします。
今年、大阪で被害にあいました。

ドウダンツツジ

今年の賃上げ率は、21年ぶりに
非製造業が製造業よりも高くなり
ました。大手製造業主導による
賃上げ相場の形成が、人手不足感
の激しい陸運や小売業に取って
代わられました。製造業でも、
グループ内の序列や業界横並びが
崩れつつあるようです。今年が
たまたまなのか、パラダイム
チェンジの兆しなのか。来年も
そうなら、構造的な変化かもしれません。
職種別有効求人倍率の違いを反映して、
新卒の初任給でも職種間で格差が生じて
います。就活する学生は、「入社」よりも
「就職」を考えないといけませんね。もう、
7割が課長にすらなれない時代ですから。
出世競争に明け暮れるよりも、兼業・副業で
マルチな収入源を得る時代になるのでしょう。

ゼラニウム

年度が替わり、人事異動のため
銀行の新しい担当者が挨拶に来ます。
新聞の書評を読んでいたら、
「AI化する銀行」や「銀行不要時代」
などが紹介されていました。
銀行員にとっては、必読書でしょうね。
銀行は、RPAやAIにより人員削減を進めて
います。本では、米ゴールドマン・サックスが、
AIを導入して600人のトレーダーを2人に削減
した事例を紹介しているそうです。
邦銀は、退職による自然減と新卒採用者数の
削減を進めています。
挨拶に来た行員も若手が入ってこず、
いつまでも下働きをすることになる
のでしょうか。

クンシラン

　人手不足なのに派遣社員の
平均時給が減少しています。
職種別で見ると、すべてで
上昇していますが、時給が
相対的に低い医療・介護の
割合が拡大しているため、
平均金額が低下します。
ただし、さらに時給が低い
パート・アルバイトから
補助的な介護職への移行は、
働く人の収入増になります。
　労働生産性が高まらない
理由の一つが、定年を迎えた
高齢者の雇用継続にあります。
年金支給開始時期が延びたことや、
収入、社会とのつながり、健康を
理由に、働き続ける人が増加して
います。これらの人たちの時給は
一般的に低く、統計上では時間
あたり労働生産性を押し下げる
ことになります。

レンギョウ

来年の新卒採用者数を半減する
みずほフィナンシャルグループは、
「グーグルと奪い合いになるような
人材を採用したい」といっています。
一方、マネックス証券の人は、1980
年代後半～90年代に大手金融機関が
理工系社員を採用し、「うまくいか
なかった」理由として、採用者側に
優秀な人材を見抜く目がなかった
としています。また、三菱UFJ銀行は、
「新卒から銀行で育てると結局、
旧来型の銀行員の思考になりやすい」と
考えており、デジタル人材は中途採用を
主軸とします。これらのコメントで
抜けているのは、大手金融機関がデジタル
人材に思う存分活躍する場を与え、評価し、
処遇できるかということですね。
グーグル並みに活躍させ、評価し、報酬を
提供することを、現在の雇用体系の中で
どう折り合いをつけるかまで考えないと、
引っ張りだこのデジタル人材を引き留めて
おくことは困難でしょう。

はなかんざし

逃走中の受刑者の捜索は、
広島県尾道市向島に1,000軒
以上の空き家があるため難航
しています。警察は、所有者の
許可なく敷地内に立ち入れません。
全国の空き家率は、2013年に13.5%
でした。5年毎に調査が行われ、
2018年は16.9%へ、2033年には30.2%
（2,147万戸）へ増加すると予測され
ています。
一方、所有者不明の土地は、
2016年時点で九州を上回る約410万
ヘクタールと推定されています。
2040年には北海道の約9割の広さである
約720万ヘクタールに拡大すると推測
されています。所有者が確認できない
空き家が増えると、犯罪の温床となり
かねません。

アイリス

サイバーダイン社の腰タイプ
作業支援用ロボット「HAL」
30台が、大和ハウス工業の
国内全9工場に配備されます。
人員確保や高齢化対応です。
腰の負担を最大で4割軽減で
きます。HALは、介護支援用、
医療用に続き、清掃用も開発
されています。AIとロボットが
少子高齢化に対応する切り札
ですね。