就活における企業側の圧迫面接は、
人手不足による売り手市場になった
ことから変更を強いられています。
面接は、企業側にとって毎年の行事で
ですが、学生は初めての体験とハンディが
あるうえ圧迫ですから、企業側の嫌らしさ
を感じぜずにいられませんでした。
ようやく普通の状況になります。
学生が面接に向け準備をしてくるのに対し、
人事部でなく、その時だけ駆り出される
面接者は共通の面接手法や評価の尺度を
持たず、ガイダンスも受けていないことが
多いでしょう。複数の面接官が似たような
質問を代わる代わるするのは、時間のムダですね。
働き方改革にある企業は、面接手法も
再考するいい機会です。
