初任給計算７ ～高校卒業→民間５年→大学卒業～

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【事例７】
　高校卒業後に就職。働きながらも勉強を続け、念願の大学進学を果たしたＧさん。大学在学中に大学職員採用試験の勉強をし、内定を獲得。大学卒業と同時に４月から働き出すこととなった場合の初任給は？



【解説】
　「下位区分適用」により処理されるパターン。「初任給基準表」が４年制大学卒業を念頭に置いているため、通常通りに処理すると事例１の学部新卒と変わらない扱いになってしまう。これを防ぐために、初任給基準表における試験区分をわざと「下位の区分」に設定するのがこの「下位区分適用」。具体的には基準表の試験区分を「国家公務員Ⅲ種試験」、念頭に置く学歴を「高校卒業」にして、「修学年数調整」で大学４年間を処理を行う。さらに民間企業の経歴も「経験年数調整」でもって処理することができる。事例６とは異なり「より有利な方を選ぶ」ことになっているので注意。


初任給計算１　～学部新卒～
初任給計算２　～大学院新卒～
初任給計算３　～民間３年～
初任給計算４　～就職浪人３年～
初任給計算５　～高校卒業後、民間１０年～
初任給計算６　～民間５年後、大学院修了～
初任給計算７　～高校卒業→民間５年→大学卒業～

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初任給計算６ ～民間５年後、大学院修了～

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【事例６】
　学部卒業後に就職したＦさん。しかし大学院進学への夢が忘れられずに、働きながらも勉強を続けて、勤続５年の節目に再度大学へ戻ることに。大学院に在学中に試験を受けて内定を獲得。修士修了後の４月から大学職員に勤める場合の初任給は？



【解説】
　「在学期間」の扱いにより結果が異なるパターン。重要な点は「より有利な方を選ぶ」ではなく「在学期間の扱いによりどちらの場合もありうる」ということ。また「在籍期間」は「６０月の積上げ」において優先的に処理されない点も注意。


初任給計算１　～学部新卒～
初任給計算２　～大学院新卒～
初任給計算３　～民間３年～
初任給計算４　～就職浪人３年～
初任給計算５　～高校卒業後、民間１０年～
初任給計算６　～民間５年後、大学院修了～
初任給計算７　～高校卒業→民間５年→大学卒業～

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初任給計算５ ～高校卒業後、民間１０年～

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【事例５】
　高校卒業後にすぐに民間企業へ就職したＥさん。地道に勤め上げながらも大学職員を目指して勉強を続け、その甲斐あってついに内定を獲得。１０年間勤めた会社を辞めて４月から働き出すこととなった場合の初任給は？



【解説】
　「修学年数調整」がマイナスに働く珍しいパターン。勤続１０年から大学に進学していれば掛かったであろう４年分を差し引き、さらに８０％換算＋６０月超の月数調整を行うため、初任給は意外と少なくなってしまう。また、詳しくは事例７で後述するが、最初から初任給基準表に定める資格を「高卒」として計算しても、この事例で出した初任給には届かないため、やはりこの初任給となる。


初任給計算１　～学部新卒～
初任給計算２　～大学院新卒～
初任給計算３　～民間３年～
初任給計算４　～就職浪人３年～
初任給計算５　～高校卒業後、民間１０年～
初任給計算６　～民間５年後、大学院修了～
初任給計算７　～高校卒業→民間５年→大学卒業～

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初任給計算４ ～就職浪人３年～

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【事例４】
　大学在学中からコツコツと大学職員採用試験の勉強をしてきたが、なかなか試験に合格できないＤさん。４度目の正直でやっとこさ内定を獲得。空白期間が３年間になってしまった場合の初任給は？



【解説】
　血も涙もないパターン。無職期間は「換算」で４分の１になるため、４年間に達しないと端数切捨てで学部新卒と同じ扱いになってしまう。ただ、就職浪人だと「経験年数」で処理されるのでまだマシ。大学浪人や大学留年は処理すらされない。


初任給計算１　～学部新卒～
初任給計算２　～大学院新卒～
初任給計算３　～民間３年～
初任給計算４　～就職浪人３年～
初任給計算５　～高校卒業後、民間１０年～
初任給計算６　～民間５年後、大学院修了～
初任給計算７　～高校卒業→民間５年→大学卒業～

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初任給計算３ ～民間３年～

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【事例３】
　学部卒業後に民間企業に就職したＣさん。２年間勤務した後に大学職員への転職を決意して大学職員採用試験を受験、内定を獲得。年度末いっぱいで現職を退職し、４月から働き出すこととなった場合の初任給は？



【解説】
　民間企業は「８０％換算」の場合を想定。「経験年数調整」のみが必要となるパターン。「８０％換算」だと端数が発生するため、初任給に加えられる号俸は実質「２年分」。これが公務員や１００％換算の民間企業だと「３年分」が加えられ、在職者と変わらない初任給となる。ちなみに「８０％換算」の民間企業だと１年から５年勤めてもすべてに１年分のロスが発生する。詳しくは次の図を参照。ただし、これはあくまで「初任給」の内の「経験年数調整」で与えられる号俸の話。生涯賃金などで考えると常に１年でも早く転職した方がより多くの賃金をもらえるので注意。またロスした割合は、調整後の月数の切り捨てられた部分によって複雑に変わり、最初の５年間以外では７年や１０年が「お得」な様子。




初任給計算１　～学部新卒～
初任給計算２　～大学院新卒～
初任給計算３　～民間３年～
初任給計算４　～就職浪人３年～
初任給計算５　～高校卒業後、民間１０年～
初任給計算６　～民間５年後、大学院修了～
初任給計算７　～高校卒業→民間５年→大学卒業～

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