ハラスメント研修

古森病院@福岡市博多区です。

先週と昨日　当院の顧問弁護士さんに　
ハラスメントの院内研修をお願いいたしました。

事例検討を踏まえ、講義内容も大変わかりやすく　非常に好評でした。

今回は「加害者にならないために」
ということで

・何の目的で、そのような言動に及ぶのか
・上記目的達成の手段として、その方法は相当なのか
・上記方法よりも、より適切な方法はないか

という視点を教えていただき、管理者としても非常に
腑に落ちるお話でした。指導とパワハラの境界が
わからないとお悩みの方は、指導の際に上記3点を心がけられると
良いと思います。

当院は研修を受講した人にレポート（感想文）を
出していただいておりますが
いくつか趣旨を変えない程度に変えて　御紹介すると

・円滑に会話しようとしたり、距離を縮めようとしたり
良かれと思ってやったことが　受け取られ方によっては
ハラスメントに該当するかもしれないということは
ショックでした。
・自分も加害者になりうるという視点を持って
言動に気をつけていきたい。
・慣れ親しんだ環境で「悪気なく」行われることは、相手に
自覚がないとなかなか指摘が難しい。
・憲法13条のすべての国民は、個人として尊重される　という
言葉は決して忘れてはいけないことだと思う。

なお、ハラスメントを受けた場合に
アサーション技法という会話の方法で、その場を切り返すという
方法をご紹介いただいています。

職場以外のハラスメントに対し　
お困りの方は　以下の書籍を参考になさってください。

マンガでやさしくわかるアサーション
https://www.amazon.co.jp/gp/product/4820719289/ref=ppx_yo_dt_b_asin_title_o05_s00?ie=UTF8&psc=1

図解 自分の気持ちをきちんと<伝える>技術 　人間関係がラクになる自己カウンセリングのすすめ
https://www.amazon.co.jp/%E5%9B%B3%E8%A7%A3-%E8%87%AA%E5%88%86%E3%81%AE%E6%B0%97%E6%8C%81%E3%81%A1%E3%82%92%E3%81%8D%E3%81%A1%E3%82%93%E3%81%A8%E3%80%8C%E4%BC%9D%E3%81%88%E3%82%8B%E3%80%8D%E6%8A%80%E8%A1%93%E2%80%95%E4%BA%BA%E9%96%93%E9%96%A2%E4%BF%82%E3%81%8C%E3%83%A9%E3%82%AF%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E8%87%AA%E5%B7%B1%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%82%BB%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%81%AE%E3%81%99%E3%81%99%E3%82%81-%E5%B9%B3%E6%9C%A8-%E5%85%B8%E5%AD%90/dp/4569691552/ref=pd_sbs_6?pd_rd_w=TM2Jq&pf_rd_p=e0138d67-9e5b-487b-a2c3-be9ff3010069&pf_rd_r=4C270GGKA2KNFZPG0QTD&pd_rd_r=e6b532ea-2c20-4ae1-9e50-3f1b1cd7cd4a&pd_rd_wg=78kWp&pd_rd_i=4569691552&psc=1

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