障害者雇用率

中小企業にもペナルティー 障害者の雇用率未達成に
理想は５６人以上ですが・・・これで職場開拓にも弾みがつきますね。

罰を以って雇用促進という考え方が正しいとは思いません。しかし、この制度により救われる人は少なからずいるわけです。これを機に、企業も対策を考えることでしょう。
今後、考えていかないといけない問題は、雇用が特定の障害種別や、比較的軽度の障害者に偏ってしまうことです。重複障害の場合は２人分の雇用に相当するらしいですけど、雇用が進みにくい種別や、重度の方を救うためには、さらに踏み込んだ改案が必要なのではと思います。

障害者が働ける会社は、誰もが働きやすい会社である。―α語録より―