<DIV><FONT size="4" color="#000000"><PRE></FONT><FONT size="3" color="#000000"> NHKで放送された<B>「日本の、これから ～若者の就職難」</B>
を見て雑感。</FONT><FONT size="3" color="#7F0000">
■新卒一括採用の慣行がなくなっても新卒者は必ずしも不利になら
ない。
キャリアの高い人や年齢の高い人は、初任給よりも高い報酬を求
めるから。
■企業の規模が小さいほうが、むしろひとりひとりに能力を発揮す
ることが求められる。
採用のハードルは高くなくても、就業継続のハードルは高い。
■職業訓練が無料でも、採用につながれば雇用保険の保険料で回収
出来る。</FONT><FONT size="3" color="#000000">
そして、大手企業希望の就職活動中の学生の皆さんへ
わたし(みれい)が中学生のころエージェンシーの空想で出て来たこと
「・・・分社化したグループ企業のほうが給与水準が低いから、
事業を移管すれば人件費を抑えられるのでは・・・」
中学生なのに分社子会社の概念が、テストの成績のほうはまぁ…。
そもそも求人数や採用数が少ないのでは就職は難しいので、そち
らのほうにももっと触れて欲しいと思いました。</PRE></FONT></DIV>
