事前訓練のあり方！

自閉症・発達障害の地域移行・就労移行において事前訓練のあり方が重要になります。

しかし、事前訓練で教えても本番では応用できないなどの困難さあります。

大切なことは、本人のスキルや特性に考慮した上での本番の戦略をしっかりもった上で、事前訓練をすることです。

リアリティを求めなくて良いので、本番に必要な習慣やスキルを設定し、支援者がアセスメントをしながら本人に教えたり、戦略を再調整したりしていきます。

例えば、間違った実践例として、リアルな就職の練習とか、ビジネスマナーを訓練して本番で応用できないケースがあります。

以前やった実践では、面接の戦略を紹介しますと、


言って良いことの練習をしないで、

言わない方が良い内容をリスト化する

言わない方が良い内容→どう話すかリストに置き換える

そのリストを使いながら、事前訓練でフードバックしていく。


という方法をとったかたもいます。


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