昨日はわたし一人
ＩさんもＮさんもお休みだっった
雪予報の中、一人、面談の訪問予定もある
憂鬱でした
先生と今後の相談をしてて
先ずはハローワークに出すことにしたけど
お隣松戸まで行かなければならない
雪なので・・・と思ったら電話で良いとのこと
去年だしたことがあったので（３年は有効）
おっ、この３年は有効は電子署名法と一緒だ！
とにかく出すことにして
先生が職員に「アドバイスを要求」
時給が問題か？と聞いてたので終わってから
「時給を上げるのならわたしも上げてください」
って先生に言いました（今は堂々と言える）
冗談じゃない、後から入る人が中々来ないからって
時給が同じかわたしより上ってダメでしょ
応えないけど何回も言った
今は、求人数が多いそうです
＆会計事務所に今時期、応募の人は少ないそうです
確かに・・・今動く人は少ない＆出来ない人だ
ともかく求人を出してくれたので
＆２名募集するって言ってくれたので良かった
で・・・雇う側と働く側の
良い、悪い、これだけは！って言うのを
後で書いてみようと思っている
昨日は先生側の話が聞けた
期限を守らない、だらしないのがイヤって言う
Ｎさんの意見に対して先生は
守らなくて良いとは言ってない（思ってない）
出来ないって言うし、出来そうもないから
（重圧を掛けないように）厳守しなくても
大丈夫だよ、的な言い方をしたんであって
守るのは当然
余り強要？したくないそうです
（遅れても）良いよって言うのは先生の優しさ？
ちょっと表現も方向も違うと思うけど、だそうです
でも、これを言ってもＮさんは納得しないと思う
期限が有るものに対して遅れても大丈夫って
出来ないから遅れても良いよって
優しさで言ったとしても、それはダメって思ってて
＝先生の考え方、言い方、全てがイヤなんだと思う
わたしはある意味柔軟？臨機応変？機転を利かす？
何しろ働くんだったら上の考えに従う
納得出来ないんだったら辞める
ここ３年で辞める人の半分は
簿記資格無い、会計事務所勤務経験無い、⇒出来ない
出来ないのに雇ってる⇒⇒⇒出来なくて辞める
半分は有資格者、経験者であっても
先生のこと＆事務所の汚さ⇒⇒⇒イヤで辞める
どっちにしても辞めるんだよね
雇う側は
人を大切にしないとダメ
ぶれちゃダメ（シッカリした人格＆考え、揺らがない）
人としての大きさが無いとダメ
人を受け入れる、人を伸ばす
全ての中でも全てを満たすにも、何しろ人を大切にする
これに尽きる
働く側は（禁句は）
出来ない
雇い主の不満
前の会社は（事務所は）って比較すること
前は良かったなら前に居てくださいって思う
前なんか無い、前がダメでここに来たんでしょ
前の話を聞いて良いことは一つも無い
前が悪かった場合も、ここを辞めたら次に行った時に
前は悪かったって言う訳でしょ？
前の会社（事務所）のことは（慣習で良いことは別）
絶対に禁句
聞く方も嫌な気分になるので言わないこと
わたしも今後別の所に行っても
前は＝今の事務所って良いも悪いも絶対に言わない
前の先生はって聞くけど言わないようにしよう
って言うか、しばらくは首にならない限り辞めない
辞められない
それと刃向わない、口ごたえしない、反発しない
言い返さない・・・Ｎさんは先生に反抗的です
多分、今までもそうやって来たんだと思う
言わない時が済まないみたい
右綴じに対して先生に注意されると
「そう言うことは最初に言ってもらわないと困ります！」
「なら（これが更に余分）やり直せば良いんですか？」
何故、
「はい解りました、最初に言ってもらえたら良かったです」
「済みません、やり直しましょうか？」
って言えないんだろう
雇用主は「人を大切に」当たり前だけど出来ないこと
（自身がシッカリすれば良い、シッカリしてれば人は付いて来る）
雇用者は「不満を言わない」これも絶対に出てくる言ってしまう
（特に今まで居た所との比較はしない、言って良いことは無い）
中間管理職もどき、中間管理職よろしく
今は先生の立場と二人の立場の板挟み
でも、先生の気持ちの方が解るので中立ではないかも？
憂鬱な３回目の確定申告
これが終われば丸三年
Ｍ美さんとのお約束の三年が経ちます、頑張ります
ＩさんもＮさんもお休みだっった
雪予報の中、一人、面談の訪問予定もある
憂鬱でした
先生と今後の相談をしてて
先ずはハローワークに出すことにしたけど
お隣松戸まで行かなければならない
雪なので・・・と思ったら電話で良いとのこと
去年だしたことがあったので（３年は有効）
おっ、この３年は有効は電子署名法と一緒だ！
とにかく出すことにして
先生が職員に「アドバイスを要求」
時給が問題か？と聞いてたので終わってから
「時給を上げるのならわたしも上げてください」
って先生に言いました（今は堂々と言える）
冗談じゃない、後から入る人が中々来ないからって
時給が同じかわたしより上ってダメでしょ
応えないけど何回も言った
今は、求人数が多いそうです
＆会計事務所に今時期、応募の人は少ないそうです
確かに・・・今動く人は少ない＆出来ない人だ
ともかく求人を出してくれたので
＆２名募集するって言ってくれたので良かった
で・・・雇う側と働く側の
良い、悪い、これだけは！って言うのを
後で書いてみようと思っている
昨日は先生側の話が聞けた
期限を守らない、だらしないのがイヤって言う
Ｎさんの意見に対して先生は
守らなくて良いとは言ってない（思ってない）
出来ないって言うし、出来そうもないから
（重圧を掛けないように）厳守しなくても
大丈夫だよ、的な言い方をしたんであって
守るのは当然
余り強要？したくないそうです
（遅れても）良いよって言うのは先生の優しさ？
ちょっと表現も方向も違うと思うけど、だそうです
でも、これを言ってもＮさんは納得しないと思う
期限が有るものに対して遅れても大丈夫って
出来ないから遅れても良いよって
優しさで言ったとしても、それはダメって思ってて
＝先生の考え方、言い方、全てがイヤなんだと思う
わたしはある意味柔軟？臨機応変？機転を利かす？
何しろ働くんだったら上の考えに従う
納得出来ないんだったら辞める
ここ３年で辞める人の半分は
簿記資格無い、会計事務所勤務経験無い、⇒出来ない
出来ないのに雇ってる⇒⇒⇒出来なくて辞める
半分は有資格者、経験者であっても
先生のこと＆事務所の汚さ⇒⇒⇒イヤで辞める
どっちにしても辞めるんだよね
雇う側は
人を大切にしないとダメ
ぶれちゃダメ（シッカリした人格＆考え、揺らがない）
人としての大きさが無いとダメ
人を受け入れる、人を伸ばす
全ての中でも全てを満たすにも、何しろ人を大切にする
これに尽きる
働く側は（禁句は）
出来ない
雇い主の不満
前の会社は（事務所は）って比較すること
前は良かったなら前に居てくださいって思う
前なんか無い、前がダメでここに来たんでしょ
前の話を聞いて良いことは一つも無い
前が悪かった場合も、ここを辞めたら次に行った時に
前は悪かったって言う訳でしょ？
前の会社（事務所）のことは（慣習で良いことは別）
絶対に禁句
聞く方も嫌な気分になるので言わないこと
わたしも今後別の所に行っても
前は＝今の事務所って良いも悪いも絶対に言わない
前の先生はって聞くけど言わないようにしよう
って言うか、しばらくは首にならない限り辞めない
辞められない
それと刃向わない、口ごたえしない、反発しない
言い返さない・・・Ｎさんは先生に反抗的です
多分、今までもそうやって来たんだと思う
言わない時が済まないみたい
右綴じに対して先生に注意されると
「そう言うことは最初に言ってもらわないと困ります！」
「なら（これが更に余分）やり直せば良いんですか？」
何故、
「はい解りました、最初に言ってもらえたら良かったです」
「済みません、やり直しましょうか？」
って言えないんだろう
雇用主は「人を大切に」当たり前だけど出来ないこと
（自身がシッカリすれば良い、シッカリしてれば人は付いて来る）
雇用者は「不満を言わない」これも絶対に出てくる言ってしまう
（特に今まで居た所との比較はしない、言って良いことは無い）
中間管理職もどき、中間管理職よろしく
今は先生の立場と二人の立場の板挟み
でも、先生の気持ちの方が解るので中立ではないかも？
憂鬱な３回目の確定申告
これが終われば丸三年
Ｍ美さんとのお約束の三年が経ちます、頑張ります
