先日、福岡市役所のオフサイト・ミーティングで、ストレングス・ファインダー「自分の強みを掘り起こせ！」をテーマに講座をやらせてもらいました。
福岡市のオフサイト・ミーティングは2年以上続き、月に2，3回集まって語り合う対話の場とのこと。
コンテンツを毎回決めるのではなく、何となく集まって、その時話したいことをそれぞれに話す。
そのゆるさが長続きのコツなんでしょう。
今回はテーマ設定のオフサイトということで、13名の職員の方にご参加いただきました。
流れとしては、
１ ストレングス・ファインダーと強みの説明
２ 強みを見つけるワーク
３ ストレングス・ファインダーでTOP5を出した方の資質の解説
４ 組織にストレングスを活かす方法
という感じで進めました。
ストレングスの考え方、特に強みを活かし、お互いの強みを貸し借りするという考えにとても共感していただき、予定外のチームに活用する方法をグループで考えていただくワークも入れました。
これをやっていて感じるのは、お互いの強みを知ることで、お互いの強みをどう活かし合い組み合わせるかを自然と考える、お互いの強みを尊重し合う発想になること。
普段なら同じタイプの人と一緒になりたがるけど、これをやると違うタイプの人と組もうという多様性を大事にする発想になることなど、私自身も再認識することが数多くありました。
「自分で全てをしようとするのではなく、自分にない強みは人から借りられるからこそチームを作るんだ」という気づきは、参加したみなさんが感じたことのようでした。
「チームを活かす」ためにストレングスを活用することも、もっと扱っていきたいと思いました。
そのためにも、もっと学び続ける事が必要だと感じた「最上志向」の私です。
