人々を成長分野に「転職」させても、収入は、そんなに変わらない（しょせん会社員ですから）

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AIが成長産業なら、イマドキ、街はpepper君で溢れかえっているはず！ - ウィリアムのいたずらの、まちあるき、たべあるき

で、

政府の成長戦略では、AIなどの成長分野に人を転職させ、平均賃金を上げようとしている（そのための手助けとして、リスキリングなどがある）

っていう考え方について、何回かに分けてツッコんでいくと書いたけど、
きょうはその２回目

人々を成長分野に「転職」させても、収入は、そんなに変わらない

っていうお話。

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日本は、会社員の場合、もちろんキーエンスとか例外はあるだろうけど、
業種によって、収入が何倍も誓うっていうことはない

成長分野である、AIとか創薬とかの場合、
例えば、日立製作所の発電部門からAI関連部門に異動しても、
たぶん、給料は、変わらない（同じ会社なら、ふつう同じ給料だ）

石油化学の研究所に勤めていた研究員が、
製薬会社の研究所に転職したとしても、
たぶん、給料が倍になることはない。

日本の場合、どんな業種につくかでは給料は変わらず、
どんな職業形態につくかで、大きく収入が変わる。

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たとえば、IT関係の高収入の人っていったら、どんな人を思い浮かべるだろうか？

YouTuber？
フリーランスの人？
中小受託ソフト会社の「社長？」
ベンチャー創業者？

・・・ほら、みんな「会社員」ではない。
だから、「転職」してもこれら高収入者にはなれない。
むしろ、職業を変える必要性はないのだ。
IT企業の会社員が、ベンチャー企業を創業してもいい・・・
・・・ってか、そっちのほうが普通じゃないかなあ？

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ITだけじゃないかもしれないけど、
まあ、ITを例にいうと、職業形態は、日本では主に３つある

・派遣・臨時労働者（アルバイト、派遣、非常勤勤務）
・正社員
・自由業


■「派遣・臨時労働者（アルバイト、派遣、非常勤勤務）」は、
相場が月手取り２５万を中心に、上下１５万、つまり

月給　１０万円～４０万円の間

にとどまっている。４０万を超える非常勤とかは少ない。
で、この金額は、大学の非常勤講師でも、
システムエンジニアの派遣でも
ごみ掃除のアルバイトでも
なんでもそう。職業関係なく、非常勤・派遣は、この間。

■「正社員」は

下が２０万（下回る会社もあることはあるけど）、
上は２０００万（上回ることもあるっちゃあるけど）だけど、
上下幅が問題ではない

年収　６００万円を超える「可能性がある」

ってこと。派遣で年収６００万を超える人はまずいないけど、
サラリーマンで年収６００万は、結構普通にいる。
この６００万を超えるか超えないかで、生活スタイルや
人生設計は大きく変わる。

■「自由業」は年収０～∞

っていわれても困るだろうから、IT業界で話をする。

IT業界で、標準的に派遣会社やSES企業に流す人月単価の標準は、

１人月単価　７０万～７５万　経験年数　３年

ではないだろうか。
システムの難易度により、この値段が上下する。
１人月単価８０万以上になってくると、
システム的に難しい（専門的知識を要求される）システムと考えられる。

１人月単価が、６０万円台の場合、
仕事の内容が簡単、ないしは補助的な内容か、
Web関係のお仕事（Web系は人多い。なので、単価やすくしても、だれかやってくれる）
と考えられる。

５０万円以下の場合は、普通経験年数３年以前でOKの仕事と判断される


で、フリーランスの場合、
フリーランスの紹介会社は、５％～２０％のマージンを引くと考えられる。
月７０万円台の単価だとすると、フリーランスの人に月６０万はらってもいいことになる。

つまり、上は６０万くらいってことになる。実際は５０万円くらいの人が多いのかしら。

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ちなみに、派遣会社の場合、マージンは
事務系の場合、１０％～２０％のマージン
技術系の場合、３０％～４０％のマージン
と考えられる。

システムエンジニアの派遣は技術系なので、３０％～４０％のマージン、
つまり、７割から６割のお金（５０万～４０万）を会社はエンジニアに割り当てられる。

しかし、会社に割り当てたお金＝手取りになるわけではない。
会社に割り当てたお金から、会社がその人と分担して払う雇用保険など＋その人が支払うべき税金、年金、社会保険が引かれる。
この税金社会保険で引かれるお金は、岸田政権の場合、「五公五民」と言われる。

国民負担率47.5％…岸田首相「五公五民」批判に「江戸時代の年貢とは違う」都合の悪い話は華麗にスルー（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース

５０万から４０万のお金の、５公５民が派遣社員の手取り、つまり３０万～２０万となり、さっきの話と合う（私の収入とも一致する）

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なお、このフリーランスの人、つまり月収５０万～６０万の人と、
派遣の人月収３０万～２０万の人は、現場では混ぜて使われる。
よって、仕事の差はない（正社員は多くは管理職やリーダーになるので、
仕事の内容は変わる）。


手取りが倍近く違うのに、仕事は一緒、
「同一労働同一賃金に反する」
とかサラリーマンや、ほかの業種の人は思うかもしれないけど、
これは当然とされる。そして、派遣社員の人はフリーランスになろうとは思わない。

それはなぜか・・・

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人生に対する保証が違うのだ・・・

派遣社員の場合、うつ病になると、
　まず、会社を休職する。
　休職が１年半くらい続くと、傷病手当金の期間がなくなるので、失業する
　失業保険で、１年間くらいつなぐ、この間、再就職できないけど（うつ病だから）
　求人応募してダメでしたという証拠を集める→この証拠が死ぬほど重要！！！
　失業保険が終わるころ、たぶん障碍者認定されて障害手帳ももらっているから、
　障害手帳とさっきのダメでしたの証拠を基に、生活保護の申請をする
　そうすると、生活保護が受けられる


という、うつ病になった後から、生活保護を受けるまでの連係プレーの道が
確立されている。そこで、うつ病になっても、死なずに生活できる。

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しかし、フリーランスの場合、うつ病になると
　即座に失業する。
　失業保険・・・入ってないから受けられない
　生活保護・・・若いんだからダメ、仕事がないって、証明できないじゃん
　　　→これを言われないために証拠を集めていた
っていうことで、お金が入ってこなくなり、生活が破綻し、
自殺しか道がなくなる。

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そして、このうつ病になる確率って、めちゃくちゃ高いのだ。
まえの派遣先、１年行ってないけど、チーム（１０人くらい？）で３人・・・多いよね！
（ちなみに、コロナにかかった人は１人だった。コロナより高確率！！）

どうして、うつ病になるのか・・・
みなさんにも、仕事の内容を体験していただき、感じてもらいましょう！

こんな感じの仕事が決ます
「マイナンバー、総点検してください」
・・・なにを、どうしろと（＾＾；）まったくわかんないです。

この仕事の意味は、
「総点検する方法はお任せ（＝丸投げ）しますが、」
「総点検したら、”絶対に”エラーがっ出たらいけませんよ、
　出たらあなたの責任ですよ！」
っていう意味です

普通、どんなに頑張っても、１万件～１０万件に１件以上の割合で、
何らかのエラーって、出ます。人間のやることですから・・・
マイナンバーの間違えって、１億数千万人に対するもんですから、
この割合以下です。

つまり、どんな点検方法でも、エラーはでます。そういうものです。

でも、エラーが出たら、不条理に怒られます。
政治家の人は、発注者に怒ります
発注者は、受託者に怒ります（＋アルファの怒りを込めて）
受託者は、下請けを怒ります（＋アルファの怒りを込めて）
　　　：
正社員は派遣・フリーランスを怒ります（＋アルファの怒りを込めて）

派遣・フリーランスは・・・怒りを受け止めて、うつ病になります。←イマココ

って感じです。
うつ病になりそうなの、伝わりました？？