ブログ納め

先日の地震雲に影響があるのか、今朝は伊豆や北海道で地震が起きているようです。
被害の出る地震が起きなければ良いのですが

模様替えの息抜きに2時間ほど散歩してきました。初日の出ではなく終日の出を見に。
カメラの性能不足により何とかという線が入ってしまいました。アシカラズ


今朝の日経には・・・
　・公務員の昇進　能力重視に
　・学歴、就業への影響拡大
　・社会保障を巡る2007年の主な日程
とな。実務能力が重視される方向には動いている一方、学歴による格差が現実には広がっているようです。


ブログというものを試行錯誤しながら始めたわけですが、自転車記事に偏ることもありこともあり、中々思うような情報発信できないこともありました。

拙い文章であったと思いますが、ご覧頂いた方には大変感謝しております。ありがとうございました。

来年はより充実した情報を発信できればと思っておりますので、どうぞ御贔屓に


模様替えとっとと終わらせて、すっきり新年を迎えたいところです

呑み納め。

小学校の友人と毎年恒例の呑み納め会でした。
の方はいつも通り壱次会のみ呑む人少ないので
弐次会は恒例のスタバにてお陰で22時終了

そんな感じでもも呑み納めでした。


今夜は大掃除の仕上げ・・・をしつつ徹夜で模様替えでも企み中

仕事納めらしく？

イタリア文化会館でコピーさせて貰った資料読み＆ネット検索も終えようと思っているとMBさんから

そりゃぁお供しますとも・・・ということで2時間半ほどサシで納め呑み。
日本酒はMBさんにお任せして、をつまみに白飯にありつきました


なんと益子直美さんが自転車レーサー（この書き方は微妙な感じですが）と結婚したとか
これがイタリアだったら名前だけで通じるのかなでもメデタイ話題は良いことです

伊太利亜文化会館

へ行ってきました。

そう、明日からイタリア旅行・・・ではなく、イタリアの年金制度をちょいと調べなくてはならなくなり

労働事情に関する本は多少あったのですが、社会保障制度に関する本はあまり無く・・・イタリア語の本はあったのかも知れませんけどね




流石に今日は仕事納めの会社が多いようですね。4時ごろから顔を真っ赤にしたおやじさん達を多数お見掛けしました。
呑み過ぎて事故などに遭われない様お気をつけ下さいませ。

地獄の駅・・・バリアフリーへ

昨日はホントに凄い雨でしたねうって変わって今日は良い天気、気温が20℃を超えたとか

夕方移動のおまけで暗闇坂を撮ってみましたが、文字通りあまり見えん・・・カメラの性能orもしくは腕


=====　毎日新聞より　ここから　=====
大学病院などが集中するJR東日本の御茶ノ水駅（東京都千代田区）構内の「バリアフリー対策」を望む署名活動が、近隣の病院に勤務する医師の呼び掛けで始まった。同駅にはエスカレーターもエレベーターもなく、「病院には『地獄』の駅」とも呼ばれている。来年3月末までに10万人分の署名を集め、JR東日本に提出するという。
（中略）
JR東日本は「周辺には病院が多く、ニーズの高さは理解している。神田川と、その護岸の土留めに造った壁に挟まれた構造のうえ、ホームが狭く工事しにくいが、10年度末までのエレベータ設置を目指す」と説明している。
=====　ここまで　=====

当駅を利用することもありますが、確かにホームも階段も狭く、高齢者や体の不自由な方には大変不便だと思います。
最近は障害年金等の相談機会もあり、色々と考えさせられることも多かったので、一日でも早く実現されることを願います。
企業や学校も多い駅なので、駅を利用される人のサポート体制もより充実するといいですね。



帰りがけの話。
地震雲を見たとか見ないとか・・・台湾の地震の分かな。それともこれから・・・考えただけで恐ろしい

平和な年末年始を迎えられますように

最終答申から。

天気予報どおり、今日はなんだか荒れそうな天気ですいやな感じです


政府の規制改革・民間開放推進会議の最終答申がまとまった、という事で。
=====　日経新聞より（抜粋）　ここから　=====
・労働契約法制の整備：
　労働契約のルール透明化に向け早急に検討結果を取りまとめ（次期通常国会に法案提出等所要の措置）
・労働時間法制の見直し：
　ホワイトカラーの従事する業務のうち、裁量性の高い業務については、労働者の健康確保に留意しつつ、労働時間規制（深夜業規制を含む）の適用を除外する制度の新設に向けて検討（次期通常国会に法案提出等所要の措置）
・派遣労働をめぐる規制の見直し：
　（派遣労働者として働いた後で正社員になれる）紹介予定派遣以外の労働者派遣における事前面接の解禁（2007年度中に検討）
・派遣労働者に対する雇用契約申し込み義務の見直し：
　（同）
・雇用流動化に対応した環境整備：
　中途採用市場の拡大や官民間の人材移動の促進などを検討（同）
・使用者に対する責任の明確化：
　不法就労者を使用する事業主への厳格な対処（2007年度に検討開始）
・医療従事者の労働派遣：
　（2007年度中に検討・結論）
=====　ここまで　=====

その他の記事にも・・・
・最低賃金法の見直し
・企画業務型裁量労働制の見直し
・イオン65歳定年
・アコム希望退職募集中

バランスが悪い今日この頃・・・に乗れてないから

イオン 65歳定年へ

先月号の連合会の雑誌にオーストリアへの旅行記が載っていた・・・と言うより、今頃ちら見した。
ちょうど世界選手権の日程と重なっていたらしい。なんて勿体ないそちらの取材もして欲しかった・・・


*****　NIKKEI　NET　より　*****
イオンは25日、来年2月21日から、社員の定年を現行の60歳から65歳に延長すると発表した。対象となるのは正社員1万5000人、契約社員10万5000人の合計12万人。給与などの処遇は59歳時点の水準を65歳まで継続する。現状は定年退職した社員を1年契約で再雇用している。団塊世代が2007年から一斉に定年退職することに対応し、高齢者の戦力化を進める。

65歳までの就労機会提供を義務づける改正高年齢者雇用安定法が今年4月に施行され、企業は高齢者の活用に向けた人事制度の変更を進めている。定年退職者の再雇用制度を導入する企業が大半で、定年を延長するケースは珍しい。
**********

6月1日現在の導入状況を厚労省がまとめた資料によると、
　　・雇用確保措置実施状況　　84.0%（68,324社/81,382社）
　　・上限年齢65歳以上　　76.3%（52,105社/68,324社）
　　・雇用確保措置の内訳　　定年廃止1.2%　定年の引上げ12.9%　継続雇用85.9%
詳しくは　　http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/10/h1013-3.html

機種変検討中？

夜は何となく冷えてきた気がしますが、日中は暖かかったですね
お陰で洗濯＆大掃除が進みました

夕方買出しついでにを偵察してみました。昨日、帰りので気になったので。
フォンドリエストからアームストロングへ・・・もちろんは国産ですよ
※画像差し換えました・・・って同じことか。ご了承頂きたく。

国民年金保険料 240円引き上げへ

夕方（5時半ごろ）移動したのですが、何となく乗客がいつもより少なかったような気が・・・年末前金曜なので忘年会＆クリスマス前金曜なので、かな。

厚生労働省は、来年4月以降の国民年金保険料を240円引き上げ、14,100円とすることを決めたらしいですね

国民年金保険料は平成29年以降の保険料を16,900円（平成16年価格※）に固定するとされています。
平成16年年金制度改正後は・・・
　　平成16年度　13,300円
　　平成17年度　13,580円　×　保険料改定率
　　平成18年度　13,860円　×　保険料改定率
今年度まで保険料改定率は『1』とされていましたので、280円引き上げられていました。
今回は消費者物価指数が『-0.3%』だったようですので、
　　平成19年度　14,140円　×　0.997　＝　14,097.58円
となり、来年3月までに政令で定めるそうです。

短期的には保険料が安いことは助かりますが、保険料が上がったとしても長期的には緩やかでも景気が良い状態が続く方が良いような・・・これは自分の仕事ぶり次第の部分もありますが。


※16年度の賃金水準を基準として価格表示したもの。実際に賦課される保険料額は、16年度価格の額に、賦課される時点までの賃金上昇率を乗じて定められる。

年収が相当程度高い者とは

それにしても何と英会話が出来ないことか・・・今日は友人の仕事のサポートで外人さん（カナダ人の方）とご一緒する機会がありましたが、まったく太刀打ちできずここまで英語離れが進んでいるとは・・・たまに観るビデオは英語なんだけれど全く役に立ってないらしい。


ホワイトカラー・エグゼンプションの対象者の年収について、先週800万－900万円以上に絞る・・・というような記事もありましたが、900万円以上は雇用者の5％程度とありました。その他の条件を考慮するとさらに少ないとも。
なんだかなんだか・・・という感じですが、その方向性が少し決まってきたようです。


残業代ゼロ労働の適用年収「管理職の平均」で調整（asahi.comより）
一定の年収以上の会社員を1日8時間の労働時間規制から外し、残業代をなくす「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、厚生労働省が対象者の条件を、部長や課長など「管理職の平均的な年収水準」とすることで最終調整していることが19日分かった。具体的な金額は来年の国会に提出予定の労働基準法改正案に明記せず、労使で協議のうえ、別途、政令で定める方針だ。

8日に提示された最終報告案では、ホワイトカラー・エグゼンプションの条件として「年収が相当程度高い者」などとしていた。

しかし、具体性に欠けるため、年末にまとめる最終報告書では、新たに「対象労働者は管理監督者の一歩手前に位置する者」と言及。年収要件を「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案しつつ、労働者の保護に欠けないよう、適切な水準を定める」とする方向で調整している。

管理監督者の年収に関する正式な統計はないものの、05年の厚労省統計をもとにした民間の産労総合研究所の試算では、従業員が100人以上いる企業の「課長」の年収は837万円。ただ、100人以上500人未満が683万円、500人以上1000人未満が791万円、1000人以上が972万円と、企業規模や産業で開きがある。


そんな感じで、来年の課題として英会話・・・少し頑張りますかね

やはりイメージは・・・

調子に乗ってキーパンチしてたら・・・コキって完全復活まではまだまだか


日白社会保障協定のパンフが社会保険庁より発行されています

この背景は、やはり石畳をイメージした配色なのかな作成者はもしかして乗り


改めて・・・パンフより
　・協定の発効は平成19年1月1日から
　・日本とベルギーの社会保障の範囲は異なります（労災と雇用）
　・ベルギーの年金は申請月から支給（遡及支給なし）。※平成20年12月までは遡及の場合有り

先生も心の病

今日は病院に行き～のぽんぽん船に寄り～の昼から友人とつぎ～の
こんなフレーズの芸人さんが居たような気が・・・誰だっけ

文部科学省の調査によると平成17年度中にうつ病などで病気休職した公立学校教員が4000人を超えているそうです。
ゆとり教育導入による問題やいじめの問題など現場では一筋縄では解決できない問題が山積しています。
そんな中、教育基本法も改正され免許更新制の導入などが行われる予定とのこと。
頑張っている先生をサポートできる環境を・・・先生だけに教育を任せ過ぎることなく・・・保護者や地域などを含めて考えてもらいたいですね。

三宅島初上陸作戦

いつ以来か久し振りのネタ・・・明日は病院。
先生から復活指令のお達しがあると良いんですが。

三宅島での2輪レース開催に向けた動きが本格化しているそうですね。
あれっ自転車レース復活の前にバイクレースと思いましたが、来年から自転車レースの復活は決まっているようで
日程にもよりますが是非遊びに行きたいと思います。その前に走れる体にしないとな・・・

船もネック・・・修学旅行で瀬戸内海で船に乗った時、海に吸い込まれそうな感じで怖かった気がする
まぁ船室に篭るorですな。

改正均等法 そのサン

年内にはという事で、均等法の改正点としてポジティブ・アクションに対する国の援助が改正されます。

=====　均等法《改正前》　ここから　==============================
第3節　事業主の講ずる措置に対する国の援助
第20条　国は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇が確保されることを促進するため、事業主が雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となつている事情を改善することを目的とする次に掲げる措置を講じ、又は講じようとする場合には、当該事業主に対し、相談その他の援助を行うことができる。
　　1　その雇用する女性労働者の配置その他雇用に関する状況の分析
　　2　前号の分析に基づき雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となつている事情を改善するに当たつて必要となる措置に関する計画の作成
　　3　前号の計画で定める措置の実施
　　4　前3号の措置を実施するために必要な体制の整備
=====　均等法《改正前》　ここまで　==============================

=====　均等法《改正後》　ここから　==============================
第3節　事業主に対する国の援助
第14条　（変更なし）
　　1　その雇用する労働者の配置その他雇用に関する状況の分析
　　2～4　（変更なし）
　　5　前各号の措置の実施状況の開示
=====　均等法《改正後》　ここまで　==============================

基本的には第5号が追加され、文言が改められています。また、「性別を理由とする差別の禁止」として追加された
　　・業務の配分及び権限の付与
　　・職種の変更
　　・雇用形態の変更
については、『労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針』のただし書きとしてポジティブ・アクションに関する規定が追加されています。（降格や退職勧奨などはポジティブではないので追加されていません。）



しかしながらポジティブ・アクションって。
女性を積極的に登用するのは必要不可欠であると思いますが、結局当該女性が出産や育児期を迎えたときに男性の育児休業取得率が低い現状では、仕事と育児の負担が女性に偏ってしまい・・・
ポジティブ・アクションと合わせて、男性の育児休業取得に対してもポジティブに向上させるか、昨日の日経（夕刊）の記事にあったフランスにおける労働者（女性労働者）と育児のスタンス・・・保育ママの充実など・・・が図られない限り、いつまでたっても掛け声だけになってしまう気がします。掛け声が無いよりは有る方が良いですけれど。
それにしても男性の育児休業取得率の向上がイマイチな事に関してはクニも見て見ぬフリな印象が・・・

昨日のお礼と坂コレ開始？

昨日は超フライング忘年会・・・17時半過ぎスタート
お陰で弐次会を軽くやっても23時には帰宅できました。事務所泊にならなくて良かった

早起き復活プレッシャーからあまり寝られず今朝は4時半起床で、朝サイならぬ朝サン（単なる散歩）をしてみました。
にしても、なかなか動いているものを写真で撮るのって難しいですね

昨日はまったく新聞読めなかったので、早起きのメリット早速。
色々記事についても書きたいところですが、まとまっていないので、まずは昨日のお礼から・・・私の席から近い順に一回り。

KMさん　実は昨日の大本命。今まであまり話す機会がなかったので、色々話ができて良かったです。
KYさん　体調悪いかも、なんて言われてましたが本日の調子は如何でしょうか。
ERさん　弐次会お付き合い頂きありがとうございました。帰路の足取りが少し心配・・・大丈夫だったかな。
TMさん　少しでも近づけるよう頑張ります。色々学ばせて頂きます。
IGさん　仕事以外の勇姿も拝見しました。今後も頑張ってください。
FJさん　いつも大変お世話になっております。弐次会も楽しかったです。
ISさん　昨日の疲れは出ていないでしょうか。来年も是非・・・！
ONさん　いつも取り纏めありがとうございます。少しでもお役に立てていれば良いのですが。
INさん　最後の弁は・・・もう忘れてしまいました。「どさ」「えさ」でしたっけ。
KTさん　風邪が長引いておられるようですが、おいしい食事で復活してるといいですね。
STさん　おぼえる事盛り沢山で大変だろうと思いますが、若さで乗り切ってください。
TNさん　昨日は欠席で大変残念でした。早く回復されること願っております。


で、午後イチ散策ついでに坂シリーズとして狸坂を撮ってみました。
流石に動かないものなら・・・と思ってたら、自分が邪魔だったみたいでクラクションのプレゼント