20代、30代の若手医師、看護師、技師、事務職10人が一丸となって、プロジェクトチームを立ち上げ、この度、私と病院長に対して、病院改革に向けての決意表明を行ってくれました。
地域医療の確保・病院経営の健全化は、本市の最重要課題であり、私自身、その課題解決に心血を注いでいます。それだけに、若手職員の「われわれ一人ひとりの手で、病院改革を実現しよう」との熱意と行動力に、同じ方向を向いていることを実感し、本当に嬉しく思いました。
プロジェクトリーダーの鈴木一周 心臓呼吸器外科長が「積極的に病院経営に参画し、病院を変革する原動力とならなければならない。若さと情熱でチャレンジしていく。」との決意表明文を、私の前で読み上げました。その姿を見ているうちに、感動で、思わず込み上げてくるものがありました。
市立総合病院の経営改善への取り組みは、今が正念場です。若手職員のみなさんのこの取り組みが、市立総合病院に新しい風を吹かせてくれるものと確信しました。
地域医療の確保・病院経営の健全化は、本市の最重要課題であり、私自身、その課題解決に心血を注いでいます。それだけに、若手職員の「われわれ一人ひとりの手で、病院改革を実現しよう」との熱意と行動力に、同じ方向を向いていることを実感し、本当に嬉しく思いました。
プロジェクトリーダーの鈴木一周 心臓呼吸器外科長が「積極的に病院経営に参画し、病院を変革する原動力とならなければならない。若さと情熱でチャレンジしていく。」との決意表明文を、私の前で読み上げました。その姿を見ているうちに、感動で、思わず込み上げてくるものがありました。
市立総合病院の経営改善への取り組みは、今が正念場です。若手職員のみなさんのこの取り組みが、市立総合病院に新しい風を吹かせてくれるものと確信しました。