私のブログでも度々紹介している「若手PT（プロジェクトチーム）」、今年度も発足し、熱い意気込みを語ってくれました。１１月下旬までの長丁場ですので、モチベーションを高く保ち続け、頑張って欲しいです。
今回のPTの特徴としては“特に”若いメンバーが集まっていることです。２４歳～３０歳の男性４人・女性４人の８人構成で、リーダーも２８歳とフレッシュな面々です。
採用されてから異動を経験したことがない、または今の職場が２か所目の職員がほとんどですので、この経験は彼らのこれからの仕事人生に大きく影響を与えるのではないかと思います。自分の業務外の仕事において、広い視野で政策を作っていく。これにより、各々の“キャリアデザイン・キャリアプラン”に新たな選択肢が加わると思います。研究を通じて“次はこれをやりたい！”という仕事に出会うかもしれません。そのような時は“職の公募制”、積極的に手をあげて挑んでもらいたいと思います。
“キャリアデザイン・キャリアプラン”、“職の公募制”これらは過去の若手PTからの提案に基づくものです。提案は積極的に市の施策に取り入れます。若手職員の感性、発想を大事に、大胆な提案を期待しています。皆さんも是非ご期待ください！