才能がないから叩かれるんじゃなく、逃げたから叩かれているのです。

「猛暑で過労自殺」　新入社員の両親、７日に提訴(産経新聞) - goo ニュース

なんでも
猛暑で自動販売機の補充作業は大変だったようです。
もう少し細かく書いてあるニュースでは労災が認められた原因は
自殺前一ヶ月の残業時間が100時間くらいあったとか・・・

ご遺族には申し訳ないが

繁忙期の残業ってあって当たり前だと思うんですよ。

会社に人数増やせって言うのは簡単ですけど
記事の書き方だとどこかの下請けっぽいです、
であれば人件費を増やして請負金額が上がれば当然他の業者に鞍替えされます。
そうなればほかの社員も路頭に迷うわけです。

残業手当を出してないとか
辞めたいっていっても無理やり働かせるとか
そういうのはあってはいけないことですが

いいか悪いかならもちろん悪いことですが
個人的には多少の暴力行為くらいはあっていいとさえ思ってます。
イヤなら辞めればいいだけで
社長が会社に対して経営責任を果たしているかどうかだけが問題になると思います

暑いことへの適切な対処などといいますが
休ませるしかないでしょう。

取引を切られることと比べれば
そこは一丸とならなければならないところだと思います。

ただ
人には向き不向きってあります。
人は「何で自殺なんて？」って言いますが
本当の理由なんて本人にだって分からなかったりするもんです。

親御さんはおそらく
怒りのやり場がないのだと思います
お子様の価値を労災の値段だとは認めたくはないのだと思います。

でも
もし会社から向いてないから解雇と言われたら
おそらく不当解雇で訴えるような気がします。

僕が故人を叩くような書き方をしているのは
べつにゆとり世代がどうとか
27歳にもなって自己管理がなってないとか
そういうことではなく

自殺するようなやつが大っ嫌いだからです

家族より自分の事を第一に考えているやつが大っ嫌いだからです

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