なんとかハラ

この時期、ボーッとベランダにいると、ふと視線を感じそちらを見ると、
たいていカマキリがこちらをガン見している。
妊婦のカマキリが、お産できる場所を探しているのだ。

頼むから普通のところに産んでくれ、と思う。
一番嫌なのは物干し竿だ。

マタハラという言葉を、帰国後はじめて聞いた。
女性が出産後も仕事を続けられる環境をつくっていくことは大切だと思うが、
私が知っている友人の中で、
出産後、明らかに人格が変わった人が何人かいる。

当然のことながら、頭の中は120％が子どもで占められ、生活も子どもが中心となる。
そして、ある程度の役職にある人の中で、
部下の了解もないままに、出産を当然の権利として、
今まで以上に、部下に仕事を押しつける人も多い。
これは、現実だと思う。

だから、一般社員が出産するのと、役職者が出産するのでは、少し違うと思う。
出産後、職位に見合った仕事ができなくなるのであれば、
それは、その席を他の人に譲るべきだし、
そして何年かして子どもが手から離れたら、もう一度役職に戻るトライができること、
準備が整った時のトライが、何歳でもできることのほうが重要で、
ある職位にある人の職位を守ることが重要なんじゃないと思う。

私からすると、子どもを産みました。残業はできません。朝も遅くなることがあります。
でもお給料は元のままがほしいです。職位も降ろさないでください。は、
単なるワガママにしかみえない。

もしこれが、中国の国営企業のように、
朝はまず新聞を読んで茶をすするところから始まり、
お昼やすみが2時間以上あって、退社時間を勝手に早くしても怒られない、なんていう
いわゆる「共産主義国家」なのであれば、別だろうけど、
日本は資本主義なのだから、そうはいかないだろう。
言われたことをやるのではなくて、付加価値を生み出せる人が、
会社の中でどんどん取り立てられるべきだ。

いま、付加価値を生み出す余裕がないのなら、いったんその余裕を持っている人に譲る。
でも、その間の経験をもって、数年後には、
もう一度会社や社会のために、付加価値を生み出し貢献する。

本当に必要だと周囲が思ってくれているのであれば、席は失わない。
一度誰かに渡しても、また新しい席が回ってくる。
でも、こいつ、美味しいとこ取りしやがって、と思われれば、いずれ席を失う。

楽そうに見える共産主義国家だって、内ゲバでいずれは席を失う。
情けは人の為ならず。
人生はいずれ、帳尻が合うのだから。