ピーターの法則

年末、中学のツレのTちゃんと飲んでて、「ピーターの法則」の話が出た。

【ピーターの法則（英: Peter Principle）】
組織構成員の労働に関する社会学の法則。
1.能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。したがって、有能な平（ひら）構成員は、無能な中間管理職になる。
2.時が経つにつれて、人間はみな出世していく。無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。また、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。
3.その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される。

なかなかシニカルな内容だが、これを提唱したローレンス・J・ピーターは立派な教育学者である。ここ最近の自分の問題意識と本理論は大いに関係する。
今年のHRDの自分のテーマが、
「ビジネスマンの組織におけるキャリア・ピーク後のパフォーマンスの最大化」
だからだ。真剣に取り組むぞ。