テント

先日参加した「生涯現役社会の実現に
向けたシンポジウム」で、逸早く定年を
65歳に引き上げた会社の人事担当者の話
を聞きました。その決断をしたのは経営トップ。
他社がやらない前に、新しいことに取り組む
先取精神は、現場まで浸透せず、試行錯誤
しているそうです。上司はシニアを働かない、
意見を聞かないと考える一方、シニアは上司
から明確な指示がないとしています。やはり
コミュニケーションが大事というのが結論
でした。