日本では、P3Cからの本物のハープーンミサイルの実射訓練ができないとのこと。その成果が、米国との合同演習の時に、発射に失敗した。こんなことで、有事の時に本当に防衛なんてできるのか？
日本の武器使用について、なんかアレルギーみたいなものがあって、予算も不十分で、けちくさい訓練、精神論ばかりやっていてもいざ実戦となったら、大したことなんかできないのでは。結局はアメリカさん頼み。
それじゃ、何もアメリカに物申すなんてできるわけがない。
日本企業は、雇用契約や就業規則に書かれていないことを、入社してから当たり前のように、やって当然と決めつける。例えばお茶当番だとか、そうじ当番とか、学校じゃあるまいし。そういうことにもコストかけて専門員を外部へ依頼するとかの発想が出てこない。ある会社などは、残業当番と称して、仕事もないのに、20時まで順番に毎日残れとなる。そんなに電話当番だとかほしいのなら、それ用のアルバイトでも入れて、逆に２１時でも２２時でも毎日やってもらえば。
当番制にすることで、公平だからいいなんて考え方が、まかりとおるからおかしくなる。
バスや、タクシーにしても、車両をきれにするのも乗務員という考え方がまかり通っている。
それ専門の対応人員を会社で用意するべきだろう。
こういう点が、発展途上国になる所以だ。