『0.3%の有能な人材を見極める面接官に必要な感覚とは？』

 　　　　

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 『0.3%の有能な人材を見極める面接官に必要な感覚とは？』

落合陽一氏が語る「有能な人材の３つの条件」

１、やっても、ストレスが溜まらない
２、当事者意識が高い
３、何も問題がなさそうなところで、課題を見つける能力が高い  

落合氏に言わせると、有能な人材には会えば分かるオーラがある。

『自分の持っている時間に対する重要感、自分の時間を無駄なことに

使いたくない感が見て取って分かるので、３言くらい言葉を交わせば

すぐに判る。』

『ただ、そんな人材は、大学内にも0.3%位しかいない本当にレアな人

で、そんな人材を見極めることができる、面接官はほとんどいない、

孫さんがすべて面接できるわけじゃないからと』、

面接官の力量が足りていない事を指摘している。

だとすると、世の社長さんたちが現在の売り手市場時代の、人材確保の

戦略として必要になるのは、面接官の力量ということになってしまう

が、そこに関しては、どうやって教育するのか、どうやって、

感覚を身につけさせるのか？については、

何も言及してはいない。

ここは、経営者の課題といいうことか？

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【落合陽一】有能な人才には3つの条件がある！それは…【賢者の行進】

 

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