昨日、市では幹部職員会議を開催しました。この会議は、毎月必ず行われ、幹部クラスの職員が一堂に会した中、各部局から様々な情報提供があります。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/77/a5/82daebd7cbd9545ac519ff1a2b1bc459.jpg)
この日も、各部局からたくさんの最新の情報の発表がありました。
市成年後見人支援センターの開設や、ナンバー制度が10月からスタートすること、本市のふるさと納税の状況、消費生活相談の状況、今年度の市民政策提案の募集方法、フェイスブックを活用した情報発信の強化など、担当部・課長が、プレゼン方式で簡潔に説明してくれました。
各部局における様々な動きは、市職員みんなが共有する必要があります。
職員から発表を聞いた後、私からコメントをしましたが、どの部局も活発に動いている様子が伝わると同時に、この会議自体が、プレゼン能力の向上にも繋がっていることをひしひしと感じました。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/4a/f5/7a35339805718afb54e44b31d6dcd713.jpg)
最後に、幹部職員の前で、新規採用職員から、実地体験研修(福祉施設訪問、ごみ収集体験、災害対策)の大変よい報告がありましたが、研修で得たことを忘れずに、今後の業務に生かしてほしいと思っています。
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この日も、各部局からたくさんの最新の情報の発表がありました。
市成年後見人支援センターの開設や、ナンバー制度が10月からスタートすること、本市のふるさと納税の状況、消費生活相談の状況、今年度の市民政策提案の募集方法、フェイスブックを活用した情報発信の強化など、担当部・課長が、プレゼン方式で簡潔に説明してくれました。
各部局における様々な動きは、市職員みんなが共有する必要があります。
職員から発表を聞いた後、私からコメントをしましたが、どの部局も活発に動いている様子が伝わると同時に、この会議自体が、プレゼン能力の向上にも繋がっていることをひしひしと感じました。
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最後に、幹部職員の前で、新規採用職員から、実地体験研修(福祉施設訪問、ごみ収集体験、災害対策)の大変よい報告がありましたが、研修で得たことを忘れずに、今後の業務に生かしてほしいと思っています。