内定意思確認

　ある会社の人事の人と採用手法について話をした。
　そこの会社では最終面接で合格した学生に対し、その場では「わが社に来てほしいと思っている」という会社からの意思表示だけをして、必ずそこから一定期間を定め、期日までに学生から改めて「入社希望」の連絡をもらう。それにより「内定確定」とするらしい。
　このやり方をすることにより、
１．辞退率を低く抑えられる（最後は“学生から”返事をさせることで確実性が増す）
２．学生の決断力も測れる
の２点のメリットがあるそうだ。
　ひねりの効いたクールなテクニックだが、同社の採用人数は毎年１０人程度、その規模だからこそできる手法じゃないか。参考にはなるが取り入れたいやり方ではない。お互いその場で意思確認をし、情熱的に握手をする、という方が個人的には好きだ。