インフル封じ込め

古森病院@福岡市博多区です。

最近施設内感染や職場でのインフルエンザ感染の
流行を耳にすることが多いのですが

当院では施設内感染防止の大原則である
「最初の一人を封じ込める」ことを最重要視しており

日勤帯勤務者の体調不良は可及的速やかに退勤させ
夜勤シフト勤務者には「夜勤組み換えを行うので
微熱など軽症症状であっても
体調不良の兆しあれば
休日であっても速やかに病院に連絡するように」と
事あるごとに喧しく管理人が話していることから

職員の方々の多大な協力も戴きつつ
今のところ　職員由来の院内感染は起こっていません。

ワクチンは職員も患者さんもほぼ打っています。

また
管理人の患者さんでお見舞いの御家族経由の
インフルエンザ感染が疑われる症例では、
検査を省略して、タミフル投与を
開始し、同室者やその勤務帯の職員の
発熱がないか　監視を行っています。

今のところ
最初の発熱から間がなくタミフル投与を行えば
同室者に予防投与を行わなくても大丈夫な印象を
受けています。

ちなみに上記記載のインフルエンザの院内感染対策は
当院が伝達の伝わりやすい小規模の病院で、
患者さんの入れ替わりの
少ない療養病院だから何とかなっているのであり、
患者さんの入れ替わりの激しい病院や医療態勢の薄い施設ではなかなか難しいのが現実です。

でも最初の一人(あるいは数人)の
インフル罹患職員を封じ込めることは
医療機関や日勤シフトだけの職場なら
どこでも出来ると思っています。
(対面接客業界は職員だけの問題ではないので
難しいです。。)

人がいないからと無理やり働かせたら
ミスや事故が増える上に肺炎に発展したり、
他の職員にもどんどん感染が拡大して、
もっと人がいなくなり
損失も最初の一人を休ませるよりも遥かに
大きくなります。

経営者の勇気ある判断が問われるところです。

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