男性従業員に1週間以上の育児休暇の取得を認めた企業に支給される、県の「育児休業取得奨励金」の適用第1号が決まった。「子育て」を重点課題に掲げる県が男性の育児参加を進めようと今年度から導入した制度だが、企業側の認知度はまだ低いという。県子ども・青少年局は「まずは制度の普及に努めたい」としている。
奨励金が支給されるのは、長浜市勝町の建設設備業「川瀬産商」(川瀬努社長)。同社の男性社員(36)が第3子の出産に合わせ7月13日から10日間の育児休業を取った。同社では男女とも初の取得という。
社員18人で、特にこの社員は現場主任という中心的な立場だったが、仕事を調整して休暇を取り、家族から感謝されたという。川瀬社長は「以前から社員の育児参加は大事だと考えていた。これで他の社員も取りやすくなったはず」と話す。
県労働雇用政策課が行った労働環境等実態調査では、男性の育児休暇の取得率は2010年度が1・3%。県が策定した子どもと若者の育成支援施策「淡海子ども・若者プラン」では、14年度までの5年間で取得率を5%にまで引き上げることを目標にする。
県子ども・青少年局は「まず企業側の意識を高め、男性が休暇を取りやすい環境をつくらないといけない」とし、今年度から奨励金支給制度を始めた。
支給要件は従業員数300人以下▽男性従業員が初めて育児休業を取る企業――など。従業員が育児休業として土日を含む1週間以上の連続休暇を取り、元の職場に復帰することが条件という。
支給額は1回につき20万円。県は今年度、15社分の予算を組んだが、これまでに申請があったのは川瀬産商を含む2社のみだった。担当者は「補正予算を組んで対応しなければならないくらい、制度の利用が増えてほしい」と話している。
(9月27日付け朝日新聞・電子版)
http://mytown.asahi.com/shiga/news.php?k_id=26000001109270001
奨励金が支給されるのは、長浜市勝町の建設設備業「川瀬産商」(川瀬努社長)。同社の男性社員(36)が第3子の出産に合わせ7月13日から10日間の育児休業を取った。同社では男女とも初の取得という。
社員18人で、特にこの社員は現場主任という中心的な立場だったが、仕事を調整して休暇を取り、家族から感謝されたという。川瀬社長は「以前から社員の育児参加は大事だと考えていた。これで他の社員も取りやすくなったはず」と話す。
県労働雇用政策課が行った労働環境等実態調査では、男性の育児休暇の取得率は2010年度が1・3%。県が策定した子どもと若者の育成支援施策「淡海子ども・若者プラン」では、14年度までの5年間で取得率を5%にまで引き上げることを目標にする。
県子ども・青少年局は「まず企業側の意識を高め、男性が休暇を取りやすい環境をつくらないといけない」とし、今年度から奨励金支給制度を始めた。
支給要件は従業員数300人以下▽男性従業員が初めて育児休業を取る企業――など。従業員が育児休業として土日を含む1週間以上の連続休暇を取り、元の職場に復帰することが条件という。
支給額は1回につき20万円。県は今年度、15社分の予算を組んだが、これまでに申請があったのは川瀬産商を含む2社のみだった。担当者は「補正予算を組んで対応しなければならないくらい、制度の利用が増えてほしい」と話している。
(9月27日付け朝日新聞・電子版)
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